怪物猎人ol hr(猎头黑名单指的是什么)

1、怪物猎人ol hr，猎头黑名单指的是什么？

哪有这么猎头黑名单，目前还没有猎头黑名单，都各个公司内部系统设置的黑名单。

什么是猎头黑名单呢？

十年猎头经验的老王告诉您吧！

也就是为了减少公司内部人员不要在一些人或一些客户身上浪费时间和精力而自己建立起一套客户和人才管理系统。目的把一些垃圾的人和客户装入系统，以便不在和他们沟通。

对个人来说，那些人会进入猎头黑名单呢？

1、简历造假者的不诚信者。

2、多次接到猎头的offer，而放弃者。

3、极为不配合猎头，对猎头态度比较蛮横，总认为自己是大爷的那种。

4、频繁跳槽者。

5、通过背景调查，在公司有贪污、性骚扰等不良嗜好的人群等

对于公司来说，那些公司会进入猎头的黑名单呢？

1、拒不支付猎头费的公司。

2、招聘需求变来变去，推荐人又不录用及公司的CEO或HR非常蛮横无理者。

3、只要发简历的猎头都可以合作的公司。

4、HR要回扣但也没有能力让候选人入职者。

5、避开猎头公司跳单公司行为等。

以上这些是猎头简历黑明白的条件，如果你没有踏入这个雷区，一般不会进入猎头公司黑名单的，除非你做的太过火了，你一定会进入猎头公司的黑名单。

老王做了十年猎头，就朋友三家客户和不到10个候选人永久进入老王的黑名单，可以说，999.9%候选人和客户是好的，只有个别人或公司太差了。

2、HR如何看待成考学历？

很多时候，HR 的观点代表了社会对成人学历的看法。很多人对成人学历不了解，或者是深受高考统招的影响，对成人学历也存在了一定的误解。

成人学历文凭到底有没有用这是最现实的问题。自学考试于1981年开始试点，三十年来，累计4800万人参考自学考试。成人高考是随着新中国的诞生而起步于1949年-1966年，每年参加成考的人数接近400万人，远程教育是随着90年代信息和网络技术的发展而产生的现代远程教育模式，全国只有68所学校远程教育学校。

可能所有参加成人学历的同学都经历过艰难的抉择和过程。但是依旧有很多同学选择了成人学历，这是为什么呢？首先，我们出来社会后，没有办法再回去读全日制高校，成人学历也属于国家教育部承认学历，在教育部站台上可查。尤其现在国家越来越重视成人学历的时代，成人学历效用也是跟全日制学历几乎同等的了。

具体有哪些作用呢

一、找工作

以前自考的含金量相对会高一些，在2016年国家全面开放了继续教育应聘国家公务员和事业单位制度后，含金量就平等了，只要你能拿到国家承认的证书，那它的含金量就是一样的了。我们应该将重点转移到了如何快速拿到正规学历证书，毕竟毕业证是要拿到手才能发挥作用的。

二、升职

很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力有就行。现实情况是，你有能力，那么你的同事们呢？到底谁升职？肯定是学历高的，这个是人力资源管理的基本原则。

三、出国留学

可以直接参加国外研究生考试，通过考试就读国外大学。如果没有，那只能从本科读起。

四、考资格证

比如会计中级职称，有大专及以上学历可以报名，注册会计师必须要求本科学历才可以报名。没有，对不起，不具备报考资格。

五、考公务员

有本科学历，可以留在市级以上单位工作。没有，对不起，到乡镇去。

六、落户口

一线城市积分落户政策，专科=60分；本科=80分，而落户只需要积累100分，即可。否则即使你百万买房也落不了户。

显然，多一个学历多一份出路，有比没有好。

我们在高考之前，都觉得一本好，二本三本都是垃圾。那最后怎么都没考上一本呢？现在想想，哪怕三本考上也挺好的。

在大学毕业之前我们都想进大企业，但是为什么我们都没进大企业呢?

其实，并不是说大企业不认可成人学历，而是大企业的要求高而已。

就像华为、腾讯只要 985 高校毕业生一样，不是他们不承认普通高校的学历，只是因为以他们单位的条件，完全可以只招最好的。

有人曾这样评价觉得自考文凭鸡肋的人：“觉得鸡肋，说明你平时肉吃多了，如果你平时只能吃草，就会看到上面也是有肉的。”

我们一边嫌弃着这个学历低，一边不愿努力拼，又想有个好出路，鱼和熊掌是不可以兼得的。

与其埋怨机会从不降临在你身上，不如花时间自我提升，首先我们可以从学历提升开始。

所以，不要纠结成人学历含金量高不高，因为你不可能回去读全日制了。

不要问有没有用？现在没有用，要用你没有。

如果你还在彷徨，不知如何抉择；什么时间开始准备，或者是通过何种方式，都会决定你的毕业时间。

如果你萌生过提升学历的想法，我以专业的视觉建议你——尽快报名，拿一个真实有效的属于你自己的学历！

3、怪物猎人p3hr怎么升？

怪物猎人角色满级之后再狩猎怪物就会得到HR点数，狩猎每个怪物得到的HR点数不同，越难狩猎的怪物给的HR点数越多。HR点数满足升级数量后，就会升一级HR，HR等级越往上提升需要升级点数越多。

目前HR等级是300上限，越难狩猎的怪物虽然给的HR点数越高，但是因为难度高所以狩猎时间也会增加。如果想快速升级HR,比较划算的是狩猎G3难度的“断刃一角龙”。每次狩猎能获得450点数，而且比较好狩猎。

在猎人成长的初期，猎人们可以逐渐提升等级，但是值得注意的是，猎人们的基础能力并不会随着等级的提升而提升，猎人们还需要通过获取更强力的武器装备来提升自身的能力。

猎人们可以通过完成G1、G2、G3难度的狩猎，以及千狩试炼等狩猎场，积累HR点数，当HR点数积累到一定数值后，即可提升猎人的HR等级。而提升HR等级可以为猎人解锁更多游戏相关的内容。

HR等级是猎人实力的象征，为了更高的荣耀，努力加油吧！

4、40岁的人面对职场压力？

四十之后，我们真该“不惑”了。该重新对自己之前的职场进行梳理，对“职场”有更为客观的整体定义了。因为这个年纪属于已经在职场中做了20多年，无论是在能力还是经验上，都是属于比较高水平的阶段。

客观而言，并非在企业工作年限越多，就一定能对职场看的越明白——很多人工作了一辈子，也闹不明白职场的很多规则、法则、潜规则，不能理性的看待很多职场现象。不能做到内心平和的接纳那些本来、一定会发生的现象。更甚者，很多人牢骚了一辈子、抱怨了一辈子、郁闷了一辈子、纠结了一辈子......

其实每个人在职场打拼，或多或少都会遇到职场压力，比如长时间辛苦的工作，频繁处理复杂的人际关系，升迁之路起起伏伏等，更多的时候还要面对个人及家庭各种问题。无形中给我们带来了巨大的职场压力。然而在面对职场压力时，不能逃避，会对我们有很大的不良影响，心情上出现焦虑。那么，我们如何减轻现代工作生活所带来的压力？

一 将压力转变成动力

我们在面对工作压力想要退缩的时候，不妨可以多想想，我们工作的目的是什么，自己想要什么要的生活？因为经历过的事实告诉我们如果不花时间努力来创造自己想要的生活，那最终你得被迫，用更多的时间来摆脱你不愿的生活。所以明白自己的追求，将压力转变为动力。

二 要不断提升自己

有时候压力过大，是由于你所做的工作超出了自己的能力范围，有时候明明知道自己做不了或者在很短的时间内根本无法完成，还逼着自己去做，无形中给自己很大的压力。所以在职场中我们要不断的提升自己的能力，同时还要改进自己本身性格的不足，让自己面对挑战时可以从容应对。

三 处理好人际关系

遇到好的领导和好相处的同事是一种幸运，可是在职场中大部分时候人和人之间都会出现摩擦。不要抱怨，因为抱怨解决不了问题，所以既然我们无法改变这个环境，那么就试着改变自己。学会适应环境同时适时的调整自己，在跟同事之间、领导之前相处融洽，工作氛围才会更好，才能心情愉悦的去工作，压力自然减轻。

四 至少要有一个生活爱好

工作本来就是要一张一弛，长时间超负荷工作后，要学会休息和放松，我们一定要抽出时间来做一些工作之外的事情，比如去旅游、去和朋友们聚会或者平常就有一些体育类活动的爱好等。工作和生活一定要有区别。这样重新投入工作时，才会更有激情，更有动力。

五 保持有序的节奏，冷静处理

如果你在工作的时候在合理安排工作和时间，但是做起来却感觉没有头绪或者头绪杂，觉得哪一件事情都必须要现在完成，这样一下子就会紧张焦虑。

这个时候你要找一个安静的地方，整理一下自己的时间，按部就班的去做，要知道工作是做不完的，列出自己要做的事情，按照轻重缓急来安排，这样你会发现会轻松很多。

六 寻找成就感，让自己自信

说实话，成就感就是化解焦虑的一个非常好的方法，因为一个有成就感的人，内心是充满力量和富足感的，这样的人想要焦虑都难。让自己有成就感的方法就是自己制定一个自我提高的计划，经常性的及时的进行充电，这充电要用在工作中，这样你的成就感就油然而生了，你也就会变得很有自信了。

七 只和自己比，化解焦虑

每一个人都有自己的优点和缺点，没必要拿着自己的缺点 和别人的有点进行比较，如果总是这样比较的话，你就会陷入无比焦虑的环境之中。要和自己比，比一比今天的自己是不是比昨天有进步，这次的工作是不是比上次的工作做的又好又快，经常和自己比，不仅可以化解焦虑，还能让自己进步的更快。

要学会倾诉焦虑，人不要总是自己跟自己较劲，总爱把自己当成是最焦虑的那个人，不和别人交流，自己当个闷葫芦。其实我们都是普通人，焦虑每个人都有，找个人聊聊天，你会发现原来他跟你一样也焦虑过，或者正在焦虑当中，聊了以后你会发现你没有那么焦虑了，变得也开朗起来了。

八 要保持充足的睡眠

睡眠是一种生理现象，每一个人都必须要睡眠，而且睡得好，第二天才能有精神去工作，另外睡眠好的话，工作得时候也会事半功倍，心情也就好，更加不会焦虑了。所以说充足的睡眠也是可以缓解职场焦虑的。虽然说焦虑的情绪通过倾诉，和自己比较，寻找成就感等方法可以得到缓解，但是也有很多职场人在工作的时候其实早已焦虑，但是自己却不自知，这个时候就需要了解什么表现代表你精神上出现了焦虑的问题，否则太晚知道自己焦虑，就更难治疗了。

休息是缓解压力的常用方法，不过你想过换个环境休息吗，有时换个环境休息，做些你自己不常做或没做过的事，可能会让放松效果来得更明显。如果你不常去的洗浴中心休息，用一种新的刺激，刺激倦怠的心理，产生新鲜感和心理动力。

1.心理平衡法：比谁"惨"

与你周围的人进行交流，问问他们有无烦恼，烦恼事是什么，仔细倾听，你会发现他们的烦恼其实比自己还要多，他们的压力也不比自己小，很可能他们的工作更不舒心，家庭经济状况更紧张，或他们为孩子学习也很操心等等。等你了解了这些，你的心理会得到平衡，能更积极面对所处的环境和问题。

你可以去孤儿院、养老院、贫困地区走访，感受那里的生活，感受别人的不容易，你就会感觉自己其实还是很幸福，而不应该为眼前的这些烦恼。你还可以学会换个角度考虑问题，找到目前状态的积极意义。凡事的背后都有积极意义。比如，你的工作量太大，积极意义是你的价值感发挥最大，你在挖掘自己的潜能。

2.释放发泄法：扎气球

把烦恼事写在一些气球上，然后用针一个一个扎破，或者一个一个地踩碎，你的压力、烦恼、焦虑也就随之一个一个破灭了。你还可把烦恼写在纸上，也可以写祝福自己的话，也可写骂人的话，然后在安全的地方点火把纸烧掉。类似的"打沙袋"法也常被用来发泄内心的压力和情况，在体育用品店买一个几十元的沙袋，把烦恼全都打出去。

如果条件允许，你还可以尝试"喊叫法".当然你需要找一个没人的地方，不影响到别人，尽情地大声喊叫，释放负面情绪。

3.休息放纵法：任性一把

如果老老实实、勤勤恳恳的你已经感到无法再承受肩上巨大的压力了，那就不妨"来点小坏".压力大也是因为对事太负责任，所以你就做点任性、"不负责任"的事，当然不要出大格。比如，工作太忙了，干脆就不忙了，把它扔到明天去做；天天都做家务，这两天故意不做了，就让家里乱两天。

还有一种神奇的降低压力的方法：关怀他人。

和我们想象相反，如果我们能帮助、安慰和照顾其他承受压力之人，“握住经历痛苦的爱人的手”，就会改变自己的压力反应。

而如果仅仅关注到自己的痛苦，我们会难以自拔，因此，做一个愿意温暖他人、支持他人的人，这样，你的实际资源反而会不断增加。

你可以问问自己：我现在最大的压力是什么？我能够为此做什么？

最后希望大家有一个积极阳光的心态去面临职场压力，快乐工作，幸福生活。热爱思考，敏于行动，我是@用心微笑让世界更美好，期待你的分享和评论。

5、遇到职场PUA怎么办？

上周，朋友突然微信跟我说，觉得自己现在一无是处。我问她发生了什么事？她说，进这家公司之前，她对自己的工作能力还是挺有自信的，毕竟在这个领域里已经积累了十多年的经验了。但是自从半年前进入这家公司之后，一切都变了。老板经常在开会的时候在所有人面前批评她的方案，说她做得错误百出、没有逻辑。在经历了半年的“洗脑”之后，她终于成功丧失了对自己能力的信心。

我一听开头，就闻到一股特别熟悉的味道，这不就是职场版的PUA嘛？不断否定员工的个人能力，还夹带人身攻击、制造焦虑等手段，让员工觉得自己一无是处，没办法找到更好的工作，所以只能像社畜一样替公司卖命。

我发现，这样的情形在职场中其实很普遍，大多数人深受其害而无法察觉。

所以今天猫眼想跟大家分享一下职场PUA的表现形式和怎么应对。

上面我朋友的例子就算是这种类型。

知乎有个网友曾分享过一个故事，他有一个同事，长期被领导羞辱，因此得了抑郁症。

突然某天，她从21楼跳下去，当场身亡，压死骆驼最后一根稻草的是领导的一句话：“看你笨得那猪样，你怎么不从楼上跳下去死个干净？”

有的时候人身攻击会以更隐蔽的方式出现。

“你根本没有用心做。”

“你脑子被门夹了吗？”

“你思维完全僵化了。”

“你跟不上潮流了。”

“你不动脑子的嘛。”

这样的人身攻击不易察觉，它开始会让你感到不舒服，到后来你会麻木，最后你自己也会认同。

“今年疫情，所有公司都在裁员，别人都找不到工作待在家。”

“你想想，公司如果现金流紧张，那么被降薪、裁员的那个是不是你？”

“很多人想进来都进不来。”

为了让驴乖乖拉磨，人发明了，蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉他，磨盘外面的世界很危险。通过夸大外部糟糕的环境，来凸显待在公司带来的稳定和安全，以此激发员工的焦虑和危机感，并且更加理所当然地压榨你。

如果碰上老板设定根本就不可能完成的KPI又不给相应的人力和物力支持，完不成还会给予相应的惩罚。那就是另外一类职场PUA了。它往往伴随着命令式的语气和权力上的碾压，通过恐吓和胁迫，剥夺员工的个人意志，让员工无条件地服从。

“小李，这里有个很好的机会”

“我很看重你哦”

然后理所当然地要求你24小时随时候命，加班没有加班费，视作理所当然。

通常这类PUA会用“职业素养”、“热爱工作”、”给你机会锻炼“作为外包装。

这是得了便宜还卖乖，不仅压榨欺负你，还要你抱着一颗感恩的心。

一、从多种渠道了解自己的市场价值。

人是社会性动物，我们通过周围的人的反馈，来建立自己的价值坐标和体系。老板、上司确实是对自我认知的重要渠道，但是不要盲目相信，道理很简单，因为利益不同，他们的评论是带有偏见的。有些话你可以称之为洗脑。

为了快速了解自己的能力和价值，我们需要多方的评价和标准，而最客观的办法就是去招聘站台看，或者试试投简历、参加面试，看看同行业的薪资水平是怎样的。

二、树立职场边界

建立职场边界感对于职场人来说是很重要的一步。对不合理的要求说不。人善被人欺，如果你不主动设置清晰的边界，那么你会发现，别人始终会有意无意越界。

三、存一笔钱，可以随时走人时支撑你

它至少可以支撑你未来半年的生活，国外叫“fuck you money”。当遇到职场PUA，这笔钱可以让你无后顾之忧地说走就走。

职场PUA的本质，是把员工完全物化不当人看，把员工当成公司运行的零件或是棋盘上的棋子。善于用职场PUA“驯服”员工的老板，心底里是完全不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值。理所当然地认为，付给员工薪水就应该让他们卖命，那自然也不会带员工成长。

所以在职场上被PUA就跟在恋爱中被渣男骗财骗色一样。猫眼的建议就是，不要被职场PUA困住浪费自己的生命越早摆脱越好。哲学家萨特戏剧《禁闭》里有一句名言：如果你不能正确对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。所谓的独立思考，就是不要以他人的评价和看法为原点，我们要学会建立自己的坐标。

喜欢猫眼的回答，请关注点赞。我会持续分享职场生活和感悟。