qq宠物将停运(有哪些好游戏毁在了垃圾代理商身上)

1、qq宠物将停运，有哪些好游戏毁在了垃圾代理商身上？

美丽世界nage

清华同方代理的从03年玩到09年，这算是我唯一玩的端游了，同一时期都玩传奇，魔力，奇迹，魔兽，唯独我一个玩这游戏

2、为什么今年特别多人离婚？

今年为什么很多人离婚，我想主要原因应该是新冠疫情。

2020年年初，一场肺炎蔓延全球，顿时人们陷入巨大的恐慌，整个社会一时间谣言四起，大家人心惶惶。好在经过医疗人员不断的努力和人民群众的积极配合，疫情蔓延的势头迅速得到控制。

于是我们进入了一段居家隔离的日子，造成离婚的原因和矛盾也渐渐显露出来了。

最开始夫妻二人会觉得很甜蜜，因为不用工作可以经常腻在一起，享受二人世界。但是，问题来了，人类本身就是一种不安分容易喜新厌旧的物种，所以我们才需要各种法律和规则来进行制约。现在很多夫妻只是表面上的，形式上的夫妻，平时工作你忙你的，我忙我的，也都没有太多时间去理会对方，毕竟工作社交的过程总有新鲜感和小野花。

当突然一天到晚24小时都生活在一起以后，那些你平时没精力去理会的老公和别的女人聊天，那些你嫌弃老婆做出来的难吃饭菜等等很多矛盾不断激化，最终导致你们开始思考这段婚姻。

其中一个致命的原因，失业。贫穷夫妻百事衰，承认吧，人类就是这么现实，金钱永远都是拆散婚姻最有力的扳手。

经历过这次疫情，很多人真切的感受到了人生无常。你永远不知道明天和死亡哪个先来。所以你开始审视自己，开始想要去珍惜当下，然后你决定不要再受婚姻的委屈，不要再忍受老公各种各样的要求，而你也不想再去担起一家之主的责任，在面临死亡以后你们有了新的感悟，所以想要开始新的生活。

人性是经不起考验的，爱情更经不起。这次疫情就是对我们进行了一次巨大的考验。其实人生啊，婚姻只是一部分，有些人觉得把自己活明白，活的开心可能才会不枉此生吧。

没有什么感情是永久的，哪怕做了再多准备，付出了再多精力，感情永远都是不能被勉强的。我们能做的只是不断思考，不断完善。缘起缘落，珍惜相处的日子，不可惜不后悔就好。

3、迟到的员工都选择请事假不来上班了？

其实这个问题是很正常的，跟我之前的公司差不多的情况，这跟公司的规章制度有关，显然是不合理的，所以员工会有情绪。

我在上一家公司的规章制度，尤其是关于考勤的过于苛刻。

公司规章制度规定：1、每位员工每个月有一次五分钟以内迟到早退的机会，如果超过一次，五分钟以内，罚款20；超过5分钟，一律罚款100元，超过两个小时，当天的工资扣除。

2、公司全勤奖每人每月300元，凡是请假超过4天（法定节假日除外），或者有迟到早退现象的一律扣掉当月的全勤奖。

因为迟到了会罚款，而且罚款还挺厉害，所以如果预计我会迟到，而且迟到5分钟以内绝对也是赶不到公司的，我会选择请假半天或者一天。

这些考勤制度是在我来这家公司之前一位老人事经理做的，因为这位人事经理是老板的亲戚，什么事都是听老板的，而且没有正儿八经地接触过人事的理论知识，只是按照自己多年的经验在处理工作，而且年龄确实不小了，四十多岁了，思想也跟不上时代潮流了。

换句话说，不知道现在的年轻人到底是怎么想的，以什么样的标准来评价一家公司，选择一家公司。而且我们都知道现在的九零后，尤其是九五后是很难管理的，尤其是考勤这一块，不在乎你扣的这些钱，而且是宁愿请假也不想你去扣他迟到的钱，因为都很会算，很明显的算起来请假比上班迟到划算多了。

严格的考勤制度真的好吗？

任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候。我发明过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。

白岩松说的这句话是很有道理的，如果一家公司开始强调考勤了，或者说过分的强调考勤了，就是在走下坡路的时候了。

在上家公司之所以离职，一是因为老板过分地强调考勤，谁都会有个什么事，万一迟到了，当天请假没有工资其实自己也挺心疼的，但是也不想去呗罚款，因为更不合算；二是确实明显地感觉到公司的效益逐步下滑，一季度不如一季度，最惨的时候，月销售额还不到100万，只是销售额，不是利润。我偷偷地跟关系不错的会计打听了一下，公司已经连着三个月都亏损了，利润为负。

既然知道了公司连着几个月都是亏损的，自然不敢继续待下去，万一哪天工资再不发给我了多亏，所以直接选择了跳槽。

严格的制度有好有坏，当然可以约束一些员工的不合规的行为，但是负作用也是很大的，会让员工出现负面情绪，而且还会想方设法的钻制度的空子，专注力不在工作上，而在怎么研究公司的制度上。

只有站在员工角度考虑问题的制度才是切实可行的制度。

我大概地算了一下上家公司最爱迟到的晓丽的工资以及每次迟到的成本：她一个月4500，月休四天，她一个月能吃到最少3次，每次差不多都在半个小时左右吧，后来因为罚款厉害，直接请假的。

按照三次来算的话就是300块钱，但是如果晓丽请半天假一次扣87块钱，三次就是261块钱，比交迟到罚款还合算，就因为这样，晓丽只要是感觉到自己要迟到了，就直接请假半天，经理也拿她没办法，谁让公司规定太坑人了呢。

老板在这方面其实没有算明白账，晓丽是行政专员，负责部门很多的杂事，尤其是跟业务相关的一些杂事，如果晓丽请假不来上班，她的工作就没人做，有的可能与晓丽工作相关的人自己解决一部分问题，但是绝大多数还是需要晓丽来解决的，耽误的这些工作都是互相牵连的，不是一个人请假就是耽误仅仅一个人的工作而已，仔细算下来老板其实损失的更多。

编制公司规章制度站在员工的角度考虑问题表面上看公司是吃亏的，实际上只有考虑了员工的利益，公司的利益才会有人考虑，否则只会让员工的思想与公司制度对立，产生矛盾，一旦员工主流思想与公司制度对立，公司必定是要吃亏的。

举个例子：关于哺乳期的女性，一直在职场是很受歧视的，如果公司按照国家规定或者公司人性化的规定，凡是哺乳期的女性每天都可以有两个小时的哺乳时间，一直到小孩15个月。

表面上看公司为什么要给员工两个小时的非工作时间呢？关键是还要付钱！但实际上员工在公司，孩子小的时候最担心的是什么？不还是自己的小孩吗？其实很多的女性，工作能力是很强的，就因为担心小孩，将精力分散出去了，导致自己的工作效率降低，工作完成得不好，虽然看似员工工作时间短了，但是她的效率提高了，关键的一点是她的忠诚度提高了，公司要的是员工的忠诚度，只有高的忠诚度才能产生高的效益。