我们的传奇(为什么以前我们费劲去改的手机铃声)

1、我们的传奇，为什么以前我们费劲去改的手机铃声？

记得以前刚买新手机的时候就会兴冲冲地设置铃声，现在呢……有多少人的手机买回来就从来没换过铃声？手机的预设铃声，已经成为大多数人的默认选择了。虽然并不是说如今完全没人换铃声了，而是相比以前少了太多太多。为什么呢？

以前为什么流行换铃声？

以前手机价格高，对很多人来说手机就是个轻奢品，有个手机就会让人很羡慕。不过那时候的手机功能简单，没有什么APP、游戏，主要就是打电话和发短信，除了壁纸和铃声几乎没什么能玩的了。那时候很多人为了捣鼓手机铃声，能津津有味地耗一整天。

另外，手机铃声还代表着机主的独特风格，是彰显个性的好途径，于是，设置一段与众不同的铃声，在那个手机匮乏的年代，是很多人表现自我的最佳方式（显得自己很牛）。

当时32和弦比16和弦的手机就贵不少，除了手机本身的和弦铃声外，最流行的就是从网上找各种流行歌曲的片段，甚至有人用剪辑手机铃声做起了生意。

到后来还有很多机友，设置了分组铃声，只要铃声响起不用看就知道是谁来电了。

但是现在为什么没人再折腾手机铃声了呢？

1、手机已经不再稀奇

随着智能手机的普及，手机已经成为人手必备的生活工具，再没有必要用铃声去彰显自己的个性了。

2、手机功能强大了很多

各种应用、社交软件、游戏等好玩的东西太多了，谁也不会无聊到拿设置手机铃声消磨时间，手机铃声已经从可玩功能变成了单纯的提示音。

3、打电话发短信都少了

多数人的交流工具已经从打电话发短信变成了，用微信联系沟通，铃声的使用度大大降低了。

4、默认铃声更耐听

喜欢一首歌然后作为铃声，通常听多了就会腻，然而默认铃声好像没有这个毛病，因为并不会认真去听默认铃声的旋律。

5、不想太高调

不管是走在街上，还是在办公场所，突然响起歌曲总会引来很多人的目光，甚至已经很多机友觉得换铃声显得Low。另外，现在的骚扰、广告电话太多了，很多场合需要开静音，久而久之很多人习惯了用震动模式。

不过说了这么多，绿豆其实并不是不赞成换铃声，毕竟喜欢用啥铃声，自己说了算！

2、为什么没有电影来诉说这段传奇？

中国作为十几亿的人口大国，我们的国足比较差，这是尽人皆知的，男足就不用说了，女足还好，曾经取得过辉煌，但至于说为什么没有电影去记录那样的辉煌原因自然是多方面的，因为国足确实比较差，一点小成绩也确实不值得去记录下来，不过话说回来反映中国女足的电影也不是没有，有一部这样的电影《旋风女队》，口碑还不错，可惜票房有点惨！还记得13年前那部风靡全国的《武林外传》吗？值得一提的是，这部剧让所有的主角都火了一把，里面有个叫王莎莎的人一个在成为明星的路上比较坎坷的一个人，因为他的外形不占优势，这也其实不难看出，国足的外形相比国外足球东道主，我们的外形其实就是不占优势的，无论你怎么包装，其实还是先天不足的，人人皆可以看出，为了对女足的一个真实的评价，我们可以说一下她主演的这部电影，这是由真实的故事改编而成的，影片主要讲述的是海南琼中女足的故事一位落魄的足球教练带着从未接触过足球的黎族女孩成立了一支足球队，这支女足连足球鞋都是补了又补！但是他们却在哥德堡杯世界青少年足球锦标赛上夺冠，之后连续两年夺冠，从中也可以看出国足表现出色，但是先天不足那就是未接触过足球，要说把这么容易成功的故事直接搬上银幕，其实也没多大看头，有也且很少，况且真实情况来说，那点成就，比不了世界足球强国，就是拍一个片子，也不能说明什么，他不像如果假如给女排拍一部片子宣扬一下女排精神，那个是大不一样的，有能体现我们中国人吃苦耐劳的事多了去了，国足根本站不住脚，况且我们国家对足球其实也不是很重视，体育运动中足球在中国是最不值得一提的一项运动，谁还会刻意去将它美化！综合起来就那么几点，1.不能形象代表一个想要说明的事物，吃苦耐劳，不具代表性；2.无法与足球强国媲美，变法的宣传是打自己的脸；3.不重视或重视程度远远不够。

3、是拍得不好还是我们长大了？

新版的出来后，抱着试试看的态度观赏一下，看了两集之后，怎么也看不下去了。谈一下个人看法。

过去92版的《新白娘子传奇》最为经典，这一部吸引我的有几点。

第一点：讲的是神话传奇故事，那时候还小，尤其对这类的作品尤其喜欢，各种妖怪，各种打斗，使用的各种法术，都是吸引我们的看点。

第二点：白娘子和小青等漂亮的颜值深深的吸引着我们，这种漂亮不仅仅是颜值上的，还是从这种美透出来的一种气质，也许是扮演白娘子的赵雅芝身上高雅的气质，烘托出的一种美感，从眼神中可以看出白娘子的深情，每一个表情都是那么让人动容。几位主演的演技高超，每一个动作都是戏，没那么作，容易把观众带到剧情里面。

第三点：剧中充满了音乐的伴唱和对唱，还有什么能比优美的旋律更能打动人，现在好多的唱段依然在不朽的在传唱着，这也是这部成为经典作品的一大原因。

再看新版的，特效场面要比以往的任何一版本都要精彩，还有演员的服装道具和颜值都更具形象，这是它的优点所在。

但是看此剧犹如再看一部青春偶像剧，像小孩子过家家是的，演员们的演绎少了一种氛围，白娘子没有了气质，许仙傻傻的像个木头，跟别说通过眼神，表情来表达意境，估计是演员的水平的问题，建议他们好好的看一下以往的版本，也许能够学到些什么，看的某些演员有些作，完全没有融入到角色当中，饰演的角色过于青涩，扭捏。不知道大家有没有这种感觉，这只是我的一点想法，没有针对谁的意思，有什么不同想法，一起来讨论。

4、特邀玩家是真的吗？

特邀玩家不是真的

一般不是真的，比如微信，QQ里所谓的游戏特邀群等等，真正的特邀玩家是需要去工作室上班的，他们每天也不全是泡在游戏里，大多数时间都会假装女性玩家主动与其他玩家聊天，已达到充值等等目的。

特邀玩家指的是特别邀请的玩家，而这些特邀玩家一般都是非常有实力的。无论我们是在电视里看的，还是在现实生活中有好多游戏，在比赛的时候都会有一些特邀玩家出场做评判，或者是做活动的压轴表演。那么我们可以看得出这些特邀玩家都是有身份的，而且都是有实力的，都是主办方特别邀请的玩家。

5、如何进行团队建设？

职场攻心认为，团队建设的主要目的是为了提高整个队伍的凝聚力、战斗力，聚是一团火，散是满天星。然而，凝聚力、战斗力的来源于什么？团结；那么团结的核心要素又是什么？和谐。因此，我将围绕如何打造和谐团队为题主答疑解惑。

和谐是团结为前提，但又是一种更高的层次与境界

就加强团队建设而言，团结是第一位的，团结出凝聚力、出向心力、出战斗力。但上升到构建和谐的层面，仅强调团结是不够的，还必须追求一种更高层次的协调与默契。抗战时期，国共两党合作，强调的是团结抗日，但在具体协作中没有达到和谐。那么，何谓和谐？我体会，和谐就是最好的团结，就是以团结为前提、为基础的一种更高的层次与境界。

这种层次与境界，首先体现为原则立场的坚定。团结不是无原则的，和谐也绝不是简单意义上的和气、和睦。在现实生活中，有的地方、有的企业，领导班子不可谓不团结，但却集体犯了错误，究其根源就是丧失了原则立场，把和谐搞成了一团和气。

原则对于建设一个和谐的团队是至关重要的，它是判别庸俗化与革命化的是非界限，是衡量和气与和谐的政治标准，丢掉了这一条，这个集体只能和而不谐。为此，要倡导团队每名成员“三树两严”，即：树立正确的人生观、务实的业绩观、共赢的协作观，做事要严格、做人要严谨。通过认真落实这“三树两严”，整个团队恪的原则自觉性与坚定性将会不断增强。

这种层次与境界，还体现为工作目标的统一。共同的事业与目标，共同的理想和追求，是增进团结、构建和谐的纽带。革命战争年代，我们党领导人民军队能够在团结中走向胜利，而不像军阀那样一盘散沙，就是用崇高的革命事业把大家凝聚在了一起。 对此，每个团队管理者要瞄准所在企业的发展目标，将其细化为每一个小目标作为团队阶段性的努力方向，动员大家集思广益，畅所欲言，充分调动团队上下攻坚啃硬的积极性。

这种层次与境界，更体现为情感的相通共融。我们体会，在提倡以人民为中心的今天，团队的建设也要体现人性化、亲情化。为此，在建设和谐领导团队的过程中，注重培育“宽松、宽容、宽厚，和衷、和睦、和谐”的团队文化，提倡团队成员之间要体现人文关怀。

所谓“宽松、宽容、宽厚”，就是在团队中营造一种宽松的表达个人思想情绪的环境，同时对工作中遇到挫折的同志抱以宽容的态度，对有这样或那样不足的同志有宽厚的襟怀和容人的雅量；“和衷、和睦、和谐”，就是以和为贵，和衷共济，和睦相处，和而不同，既有自己的见解和主张，又注重求大同、存小异。

和谐以协调一致为标志，更是一种默契的氛围与状态

谈到和谐，人们最直观的反应就是协调一致。然而，协调一致的背后起主导作用的是默契。这种默契，是相互间的了解，是长时间的打磨，是彼此间的信任，可能一个眼神、一个动作就会达到心领神会的效果。那么，在企业团队中，怎样才能形成这种默契？

首先，默契源于积极主动的沟通。团队成员经常性的沟通，有利于实现相互间的信息资源共享，有利于统一大家的思想行动，有利于各项工作的协调运转。沟通，顾名思义，有沟则通，沟而通之，这里面渠道是非常重要的。职场攻心建议，除了坚持日常的沟通协调外，还应健全相应的工作机制。可坚持每周召开一次团队管理层碰头会，每月召开一次团队例会，对需要集体研究决定的事项，及时在会议上互相通气、共同研究。通过及时有效的沟通，不仅能够促进各方面工作的统筹运作，而且可以增进团队成员的团结，在相互理解、求同存异的基础上，营造了和谐共进的良好氛围。其次，默契源于责任压力的共担。一个和谐的团队，大家必须心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，对工作齐抓共管，有困难一起解决，有压力一同顶住。 每个团队开展工作并不是一帆风顺的，必将会有爬坡过坎、滚石上山的时期，每逢这个阶段，各个团队成员在领导者的带领下，要具有坚强的战略定力，对所在团队充满自信心，立足本职岗位，认真思考困境中求生存、逆境中谋发展的有效之路，群策群力、密切配合，才能使团队顺利平稳地度过难关。第三，默契源于全心全意的支持。这点很容易理解，一个团队中的成员对其他同志负责的工作“事不关己、高高挂起”，这样的团队很难成为和谐的团队。分工是目标的细化，也是责任的分解，这是一个团队建设的应有之义。同时，更应看到协作的重要意义，协作是分工的孪生姐妹，是润滑剂、是粘合剂，没有协作的团队无法把工作完成的至善至美。和谐以组织制度为保证，更是一种自律的觉悟与品格

建设和谐的团队，既要靠组织上的制度规范，更要靠个人的自我约束。特别是对团队领导者来讲，自律更为重要。因为最好的约束是自我约束，最有力的监督是自我监督。一个团队，人人自律才能正气弘扬，正气弘扬才能共创和谐。

——自律是对制度的带头执行。在一个团队领导集体里面，每个人都应自觉维护制度的权威性、严肃性，特别是要带头坚持和执行集中制这一根本原则，做执行制度的模范。尤其主要领导，该上会讨论的事情必须集体研究，充分听取不同意见，在发扬民主的基础上实行集中，这样才能少犯错误、少走弯路，也才能维护和促进领导团队的和谐。

——自律是对自我的不断改造。一个人，自我改造的过程，就是一个不断修炼的过程，是一个从激情走向理性、从肤浅走向深邃、从稚嫩走向成熟的过程。一个人在刚刚走上团队领导岗位的时候，应勇于正视自己经验和能力的不足；在长期担任领导职务以后，则应注意由此可能滋生的经验主义和脱离群众的倾向。在工作进展顺利的时候，应看到潜在的矛盾和危机；在陷入困境的时候，则应看到蕴藏的希望和机遇。

——自律是对权力的正确驾驭。慎用权力、用好权力，是对和谐领导团队的最大维护。作为团队领导者，必须深刻理解“权为民所用”的真谛，决不能“有权而私欲膨胀，得势而目空一切”，必须老老实实做人，踏踏实实做事，真抓实干，艰苦奋斗。

和谐以“一把手”为关键，更是一种结构的互补与优化

团队的和谐，“一把手”是关键。而在一个团队的领导层，除了“一把手”之外，其它成员在气质秉性、知识结构以及经验阅历等方面也多有不同，这种不同，不仅体现出个体上的差异性，而且要求整体上必须具备互补性。从这个角度讲，领导团队的和谐既有赖于个人之间的良好沟通协作，也有赖于整体结构上的优势互补。

近二十年的职场实践中我深切体会到，搞好结构的互补和优化，对于建设和谐的领导团队十分重要。

互补有利于打破团队的局限性。人员来源的单一，工作经历的类似，往往造成团队成员对一些问题的认识和处理过度趋同。而一致的想法未必是最好的办法，趋同的意见未必是正确的意见，通过优化配置团队成员的结构，可以打破这种局限，增强整体功能。互补有利于保持团队的平衡性。平衡就是阴阳相生，刚柔相济，追求的是一种自然和谐的状态。大到一个国家，小到一个家庭，乃至自然万物，都需要这种平衡。具体到一个集体，有人性急有人沉稳，有人爱动有人好静，有人长于策划有人善抓落实，合理有效的互补对于发挥整体功能是十分有益的。互补有利于增强团队的成长性。互补，可以激发创新的思维，碰撞出思想的火花；互补，可以集中大家的智慧，形成科学的决策。有了这种互补，团队就会充满活力、与时俱进，而不至思想僵化、停滞不前。也只有这样，领导团队才能持久和谐，企业才能持续发展。

【有话就职说】 “问渠那得清如许，为有源头活水来”。为了使团队生命力长盛不衰，在做到团结、协调、自律、互补及优化的基础上，还要注重提升每名成员的学习能力，从四面八方汲取必要营养，将这些新知识、新技术转化为团队前行的生产力，始终保持团队旺盛的生命力。

☀ 大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，先后在生产一线、总部机关从事技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，欢迎关注@职场攻心，陪伴你一起缔造职场辉煌！☀