忍将卡指点，你读过最孤独的诗词是什么？
（一）、孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
千山鸟飞绝，万径人踪灭。
孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
——柳宗元《江雪》
表达了诗人在遭受打击之后不屈而又深感孤寂的情绪,全诗都弥漫一种孤寂之情。
(二)、前不见古人，后不见来者。
前不见古人，后不见来者。
念天地之悠悠 ，独怆然而涕下。
——陈子昂《登幽州台歌》
这首诗表达了诗人对自己怀才不遇的落寞，深刻地体现了诗人心中的苦闷与悲愤，独立苍茫的落寞情怀。
（三）、举杯邀明月，对影成三人。
花间一壶酒，独酌无相亲。
举杯邀明月，对影成三人。
月既不解饮，影徒随我身。
暂伴月将影，行乐须及春。
我歌月徘徊，我舞影零乱。
醒时同交欢，醉后各分散。
永结无情游，相期邈云汉。
——李白《月下独酌》
表达了作者因为政治失意而心中苦闷，字里行间透露出作者满满的孤单、寂寞之情。
（四）、夕阳西下，断肠人在天涯。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，
古道西风瘦马，夕阳西下，断肠人 在天涯。
——马致远《天净沙·秋思》
表达了一个飘零天涯的游子在秋天思念故乡、倦于漂泊的凄苦愁楚之情。
(五)、千里孤坟，无处话凄凉。
十年生死两茫茫，不思量，自难忘。 千里孤坟，无处话凄凉。纵使相逢应 不识，尘满面，鬓如霜。
夜来幽梦忽还乡，小轩窗，正梳妆。 相顾无言，惟有泪千行。料得年年肠 断处，明月夜，短松冈。
——苏轼《江城子·乙卯正月二十 日夜记梦》
表达了诗人对亡妻沉痛的思念以及永远不得相逢的遗恨，深刻表现了诗人内心的凄苦。
（六）、谁见幽人独往来，缥缈孤鸿影。
缺月挂疏桐，漏断人初静。谁见幽人 独往来，缥缈孤鸿影。惊起却回头， 有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞 沙洲冷。
——苏轼《卜算子·黄州定慧 院寓居作 》
表达了作者被贬谪黄州时期的孤寂处境，体现了诗人内心深处的幽独与寂寞。
(七)、旅馆寒灯独不眠
旅馆寒灯独不眠，客心何事转凄然。
故乡今夜思千里，愁鬓明朝又一年。
——高适《除夜作》
在除夕之夜，诗人单身一人孤苦在外，表达了诗人孤寂的心情,以及浓烈的思乡之情。
(八)、有约不来过夜半，闲敲棋子落灯花。
黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。
有约不来过夜半，闲敲棋子落灯花。
——赵师秀《约客》
抒发了诗人与人约会却久候不至的落寞情绪，表达了诗人内心含而不露的寂寞之情。
(九）、不见去年人,泪湿春衫袖。
去年元夜时,花市灯如昼。
月上柳梢头,人约黄昏后。
今年元夜时,月与灯依旧。
不见去年人,泪湿春衫袖。
——欧阳修《生查子·元夕》
词中描写了作者昔日一段难以忘怀的爱情，抒发了旧日恋情破灭后的失落感与孤独感。
（十）、一人独钓一江秋。
一蓑一笠一扁舟，一丈丝纶一寸钩。
一曲高歌一樽酒，一人独钓一江秋。
——王士祯《题秋江独钓图》
这首诗表达了诗人逍遥之中深藏几许萧瑟，自在之余又难免孤独寂寞的心情。
(十一）、相看两不厌，只有敬亭山。
众鸟高飞尽，孤云独去闲。
相看两不厌，只有敬亭山。
——李白《独坐敬亭山》
表达了诗人怀才不遇而产生的孤独与寂寞的愁绪，体现了诗人的孤单以及落寞无奈的心情。
（十二）、碧海青天夜夜心。
云母屏风竹影深,长河渐落晓星沉。
嫦娥应悔偷灵药,碧海青天夜夜心。
——李商隐《嫦娥》
虽然题为“嫦娥”，但实际上写的是诗人，表达了诗人心中凄清寂寞的情感。
（十三）、寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。
寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急！雁过也，正伤心，却是旧时相识。满地黄花堆积，憔悴损，如今有谁堪摘？守着窗儿，独自怎生得黑！梧桐更兼细雨，到黄昏、点点滴滴。这次第，怎 一个愁字了得！
—— 李清照巜声声慢》
这首词抒发了诗人对丈夫的怀念以及对自己寂寞感伤的难以排解之情。
（十四）、知音少，弦断有谁听？
昨夜寒蛩不住鸣。惊回千里梦，已三 更。起来独自绕阶行。人悄悄，帘外 月胧明。白首为功名。旧山松竹老， 阻归程。欲将心事付瑶琴。知音少， 弦断有谁听？
——岳飞《小重山·昨夜寒蛩不住鸣》
表达诗人处境孤危，缺少知音，深感寂寞的心情。
（十五）、同来望月人何在？风景依稀似去年。
独上江楼思悄然，月光如水水如天。
同来望月人何在？风景依稀似去年。
——赵嘏《江楼有感》
表达了作者在江边一处楼台旧地重游时怀念友人的孤独、怅惘之情。
（十六）、徘徊将何见？忧思独伤心。
夜中不能寐，起坐弹鸣琴。
薄帷鉴明月，清风吹我襟。
孤鸿号外野，翔鸟鸣北林。
徘徊将何见？忧思独伤心。
——阮籍《咏怀八十二首·其一》
表达了诗人内心无限孤独，愤懑、悲凉、落寞等复杂的感情。
（十七）、独行独坐，独唱独酬还独卧。
独行独坐，独唱独酬还独卧。
伫立伤神，无奈轻寒著摸人。
此情谁见，泪洗残妆无一半。
愁病相仍，剔尽寒灯梦不成。
——宋·朱淑真《减字木兰花·春怨》
描写了诗人落寞孤寂的伤心之情，表达了诗人一生孤独寂寞的情怀。
（十八）、无言独上西楼，月如钩。
无言独上西楼，月如钩。寂寞梧桐深 院锁清秋。剪不断，理还乱，是离愁， 别是一般滋味在心头。
——李煜《相见欢·无言独上西楼》
这首诗表现了诗人离乡亡国的锥心怆痛。揭示了诗人内心不能倾诉的孤寂与凄婉。
（十九）、独上高楼，望尽天涯路。
槛菊愁烟兰泣露，罗幕轻寒，燕子双 飞去。明月不谙离恨苦，斜光到晓穿 朱户。昨夜西风凋碧树，独上高楼， 望尽天涯路。欲寄彩笺兼尺素，山长 水阔知何处？
——晏殊《蝶恋花》
这是一首牵念情人的婉约词，表达了诗人的孤独伤心之情。
（二十）、独自莫凭栏
帘外雨潺潺，春意阑珊。罗衾不耐五 更寒。梦里不知身是客，一晌贪欢。
独自莫凭栏，无限江山，别时容易见 时难。流水落花春去也，天上人间。
——李煜《浪淘沙令·帘外雨潺潺》
这首诗表达了诗人悲痛的亡国之情,表现了诗人心中的悲痛、无奈与惆怅。
（二十一）此情无计可消除，才下眉头，却上心头。
红藕香残玉簟秋。轻解罗裳，独上兰 舟。云中谁寄锦书来？雁字回时，月 满西楼。花自飘零水自流，一种相 思，两处闲愁。此情无计可消除，才 下眉头，却上心头。
——李清照《一剪梅·红藕香残玉 簟秋》
这首词主要是抒写作者浓的化不开的思夫之情。
以上仅是我整理的极其沧桑孤独的诗词，除了文中这些，大家还知道有哪些表现孤独的诗词呢？欢迎分享。
职场上被同事孤立很难受怎么办？
职场上被同事孤立，比较常见，相信不少人都遇到过。当出现这种情况时首先从自身查找下原因，看是不是自己性格的问题不合群，尽快调整下，如果是原则性的问题得罪了同事也尽量用温和的方式处理。我说下我曾经的1个真实经历，希望题主能受到些启发。
10年前我在1家物流公司做会计，初到公司时公司亏损严重，但公司员工相处的很和谐，经常有聚餐买零食等活动，我刚入职时有活动他们也叫上我。我为了不被孤立，也参加过2次。
后来慢慢的发现，这些聚餐买零食的钱都是公司司机从下游承运商处拿的发货回扣，少则100元，多则500元，做的都很隐蔽，对业务不熟的会计很难发现。4个司机很默契，他们经常在一起探讨怎样发货拿回扣，从哪家容易拿到，哪家是老板的朋友不要拿。由于拿到的钱没有全部装在自己口袋，经常组织聚餐，买零食给办公室文员，所以每个人都很开心，相处的很和谐。当我知道真相后，没再去参加他们组织的聚餐，也没吃他们买的零食，当然，我也慢慢的被他们孤立了。
入职2个多月，这种状况一直在持续，每个员工都知道只是心照不宣，只有老板被蒙在鼓里。看到公司亏损严重，整天为资金发愁，出于职业道德与良心的考量，在掌握了充分的证据后，我捅破了这种平衡，向老板汇报了这件事，老板起初很诧异，不太相信，但在事实面前，开始逐个找司机谈话。我与司机的矛盾也开始公开化，充满火药味。
经过调查后，老板查明是两个司机鼓动的拿回扣，另一个随大流被拉下水，还有个是跟了老板多年的司机压根不想拿，但害怕被孤立只拿了极少部分。老板最后的意见是开除2个严重违规的，另外2个批评教育罚款，但当时的我年轻气盛，坚决要求全部解雇，迫于我的压力“不全部解雇司机，我辞职离开”，再加上管财务的老板娘对我的大力支持，虽然老板很不情愿但还是把司机全部解雇了。
司机全部解雇后，没有司机提发货，公司的业务陷于瘫痪，老板对我的抱怨与日剧增，对我的强势颇有怨言，尽管明白我是为公司好，但我们的关系已出现不可逾越的鸿沟。终于1个多月后，公司补足了司机空缺，业务趋于稳定后，我提出了辞职，老板也没做过多挽留，我离开了那家公司。
多年后，我与另外2个被解雇的司机还有联系，我们还像朋友一样的交流相处。谈起当年的经历，他们都理解我，都认为我做的没错，拿回扣那样的事情不道德，纸包不住火，早晚会被老板发现。
回到题主的问题，职场被孤立，大多是自身的性格有问题不合群造成的，尽量从自身找原因调整下，如果是原则性的问题导致被孤立，也没必要放弃原则去与他们同流合污，但仍然要注意方式方法温和的处理，不要得理不饶人不给别人台阶下。如果经过努力调整，仍然无法融入团队仍然被孤立，建议辞职离开，因为当前的职场环境不适合你，换个地方也许能好点。
上班总是被上司排挤？
上班为了赚钱提高生活品质。虽然这份工作的薪酬水平不低，但被上司排挤。人事经理知道，也装作一副“大家相安无事”的表象。
当初我是应届毕业生，通过春招进的公司。这么多年下来，对公司也有感情，也看好公司的商业模式，所以并不想离职。
该怎么跟上司搞好关系呢？
一、很明显，你的上司并不信任你
非我族类，其心必异。可能在上司眼中，你是个威胁的存在。
但“信任他人者，他人信任之”，如果你并不想离职，就要给予上司安全感，让上司能够信任感。
如何能够让上司信任自己？
最简单的方法，就是让自己去信任上司。这个理念这与经济学的传统观点相悖。经济学观点认为：“只有傻子才会信任别人。因为对别人的信任，是不能换回别人的信任的。”
但通过一些心理实验，我们发现，当你主动去信任他人时，他人会回报以同样的信任。
在《零内耗》中提到一个实验：编造故事让不知情的参与者给陌生人转钱，之后陌生人返了三倍的钱。大多数人会把多收到的钱，再转回去。就是为了证实自己是可被信任的。
因为，当我们感知到被他人信任时，我们的大脑会分泌催产素。而催产素就像“道德”分子。当我们大脑中释放了这种道德分子之后，我们对待他人就会更友善，就像对待自己的家人一样。
之后有些商户深谙此种道理，推出“先试用后付费”的服务。用的满意，再付费。如果不满意，你可以退回产品，邮费我全包。
这种营销方式不但没有出现令人担忧的大量试用后退回产品的情况，反而提升了产品的销量。正是因为产品方让消费者感受到了对其的信任，和对自己产品质量的信任，所以达到了双赢的效果。
那么工作中通过什么方式，传达给上司我对他的信任呢？
一、富有创意且真诚的去赞扬你的上司
我们都喜欢受到赞美和夸奖，因为这会让我们的大脑分泌多巴胺，产生类似巧克力后的愉悦感。但要注意不要刻意为了赞美而去赞美，要自然、发自内心的去赞扬。
例如上班在电梯口遇到领导，马上就赞扬领导：“领导真敬业，这么早就来上班了。”
在关系还不怎么亲密的时候，这样的可以赞扬就会引起领导的反感：“早吗？大家不都这个时间来上班吗？”
所以赞美是需要在闲聊后产生的。
例如：
下属：“领导早。我等下要去买咖啡，领导喜欢什么口味？我给您捎一杯。”
领导：“我不用。我喝咖啡烧胃”。
下属：“那领导是不能喝咖啡。我看您有时都忙到错过了饭点。下次我给您带点养胃的。”
领导：“最近是挺忙的。我先上去了。”
这样低调的赞美领导繁忙于工作，不会引起领导反感，会是比较安全的做法。之后可以送些适合养胃的礼品给领导，价值不高，领导收了也不会有心理负担。
同时，赠送礼物也能使对方产生多巴胺。而且也是一种示弱与臣服的表达。
如果部门有组织团建，也是一个与领导拉近距离的好机会。
二、谨防同事的“捧杀”，上司不会无故排挤你
办公室中风起云涌，总有那么几位同事感觉特别敏锐，喜欢惹事。
当他们发现上司排挤你的讯号后，仿佛像是嗅到了血腥味的鲨鱼。于是，他们会在各类场合提到：“你好厉害啊，这个项目都是你搞定的。领导还要靠你吃饭呢！”
在私底下，他们也会跟你说知心话：“我跟你讲，现在左右事情都是你一个人在搞定。你看你这么忙，领导就只会坐享其成。”
当你感觉到领导对你的排挤之后，不要在同事那里找安慰，反而每次都要说：“我能做好，都是领导给机会。领导肯培养”。
人前人后要保持口径一致。要是被领导知晓你和其他员工，都在嘲笑他的无能，那么领导大概率会封杀你。
没有领导会养个白眼狼在自己团队里。越是能力强的白眼狼，就越招领导忌惮。
三、及时止损，另寻高就
如果你通过以上两个方法，尝试三个月之后，上司还是一位排挤你。那么对于拥有能力的你，可以考虑跳槽。
因为个体是无法与环境抗衡的。在你的工作环境中，上司是环境的把控者。虽然离职会有损失，但总比温水煮青蛙要好。
可以为自己打气“是金子到哪都能发光”，潇洒地离开，去攀登另一个高峰。别让一位不入流的上司，限制了你的职业发展。
如果说会排挤自己下属的领导是不入流的。那么怎样管理，才能带出一个零内耗的团队呢？
一、信任你的下属，你才能发展地越好
水能载舟亦能覆舟，要想在领导岗位上待得稳妥，就要善待你的下属。尤其是那些能做事的下属。
日本丰田在20世界80年代与通用汽车合作之后，合并了弗里蒙特市的一家通用汽车组装厂。当时丰田的管理层允许任何员工只要发现一处缺陷，就可以决定全线停止生产。这就展现了对员工的高度信任。
一系列信任度改革措施实施之后，员工的缺勤率从原先的20%下降到2%。每辆车的组装时间从原先的31小时，降低至18小时；故障率系数从135降到45。
所以，当有能力的员工感受到领导对其的信任之后，他的工作效率也会大幅提升。下属办事牢靠，这也是你的领导成绩。
领导要把自己的认知，从与下属竞争，转化为帮助下属成长。这样才是共同发展的前提。
如果你把自己定位成下属的竞争者，实际上会影响你们双方的后续工作发展。
二、运用团队的力量，进行平衡
一个员工优秀，远远不够；一个团队的优秀，才是你想要的。
所以，奖金可以给到优秀成就的员工。但加薪需要设立团队目标。这样就可以促使你团队中单个优异的员工，可以从你身上学习到信任，并施展自己的才能，帮助其他员工一起完成团队目标。
这样内、外动力兼具，既能够平衡团队力量；又可以保持员工的内部满意度。这比起一味打压优秀员工要来的科学、实惠。
做部门管理，要试着去放权。盯防员工，属于低级管理手段。
放权不仅可以让你的下属拥有工作自主权，还更有利于大家的身心健康。
一旦管理者懂得适当放权之后，下属的工作自发性就能得到提高。这种状态就能提升部门对于整体工作的把控。
领导管理大方向，下属负责具体落地实行。大家都能在本位上自主工作，那么这种掌控感可以带给人们健康。
因为一旦我们拥有了掌控感，负责应对慢性压力的激素：皮质醇就会下降。如果领导者和下属都处于内耗的状态，皮质醇就会上升。一旦皮质醇长期保持在高位，就容易使人患上动脉硬化与糖尿病。
同时皮质醇还会侵害负责我们记忆的大脑部位：海马体。
所以良好、健康的团队管理，可以改善团队成员之间的管理，提升成员的能力与自尊感，有利于大家的身心健康。
相信经过这番解读之后，能够让你对这个纠结的问题，看得更清晰了。
只要你有实力，总有你可以施展才能的平台；
同时，当你晋升为团队管理者之后，你也可以从自身经历的感悟中，总结出避免走老上司错误路线的心得。善待员工，成为优秀的团队领导者，打造一支批次信任的高效团队。
高峰为何被郭德纲视为镇宅之宝？
五个原因：感情好，来得早，总教习，吉祥物，遮羞布
德云社高峰高老板高总教习，一直以来在德云社的地位很高，但在很高中也有些小尴尬，那就是德云女孩们似乎不太买高老板的账，总有人认为他太温，太闷。
与此同时，德云社班主郭德纲对高峰却另眼相看，在各种节目和商演中都很捧高峰，这里面当然也有立人设的需要，就像李菁的“太刺激了”一样，高老板的“总尿鞋”也算是一个不太雅但容易让人记住的哏儿。
那么，为何郭德纲如此重视高峰呢？这并不是一个简单的问题，我们可以分五个维度去看。
一、感情好
高峰是谁啊，范振钰的徒弟，范振钰是郭德纲的偶像和干爹，在早期提携帮助过郭德纲。
此外，高峰和金文声曾是忘年交，正是金文声将高峰推荐给了郭德纲，后来两人又同时在西河门拜金文声为师，这样高峰和郭德纲又成了师兄弟关系。
再者，在德云社来自五湖四海的员工里，正儿八经是天津人又在天津相声园子里混过的没有多少，这中间除了郭德纲之外，在天津相声圈有资历有人脉的也就高峰数得着。
这三层关系叠加，高峰和郭德纲的感情自然非常深厚。
二、来得早
以2005年年底德云社和郭德纲爆红为分界线，咱们掰开指头数一数，现在留在德云社的能称得上创业元老的还有几个人？基本上除了于谦往下就是高峰了，孔云龙张云雷岳云鹏他们还称不上创业元老这个词。
家有一老如有一宝，别看这个“创业元老”没有职称，但这个资历往哪儿一摆就能压倒一大片新兵蛋子，有些大企业的员工工牌上前面几位是0的人，哪怕人家只是个中层领导，其他人一看工牌号都得毕恭毕敬的，这就是资历。
物以稀为贵，在德云社人才辈出的时候，高峰这个创业元老还不算多么突出，在现在德云社相声人才凋零的时候，高峰更显得突出且重要。郭德纲之外，能同时在业务上和资历上镇得住几百号人的元老，目前除了于谦和高峰，你很难再找一个出来。
三、总教习
一个企业的发展有上限也要有下限，有进取之臣也要有守成之臣，说白了，有能打前锋的，也得有打后卫的，一场比赛踢进十个球你不一定能赢，一场比赛一个球不丢至少保证你不会输。
高峰就是德云社的守成之臣，一方面他的传统相声底子和技艺各方面都很扎实，另一方面他还是德云社培训新人的总教习，再加上高峰宅心仁厚认真负责，平时也热爱钻研为人低调。有高峰在，虽然不能保证德云社新出的学员和徒弟们个个能成大才，但至少可以保障学员们的相声基本功不会拉胯。
四、吉祥物
有一说一，高峰的相声底子相当不错，有股子老味儿，各种技艺都拿得下放得下，但他在“逗”上始终差口气，说白了，就是不够坏。所以他的风格虽然一直比较稳，却没有形成鲜明的个人风格。虽然高峰一直宗马，但他身上没有马三立的蔫坏，也没有马志明的潇洒，所以高峰在德云社大型演出时似乎难以单挑大梁，只能在大型商演里做个拼盘。
不过，上文说了，高峰是德云社创业元老，但他这个元老来得早不如来得巧，刚来没多久德云社就爆红了，笔者记得高峰第一次去天桥乐时手里拎着的行李箱还是二十块一个那种，然后第一次参加德云社在外埠的演出就临时救场，给郭德纲当捧哏，那也是德云社和郭德纲爆红的最关键一场，从那次天津演出之后，网络上“郭德纲”三个字的搜索量终于突破个位数直冲百万级别。从运势角度讲，高峰就像是德云社的吉祥物，他没来时德云社和郭德纲都是混个温饱，他一来，郭德纲和德云社立刻变大富豪，这就是福将啊。
五、遮羞布
为什么这么说呢？首先，德云社现在主打的方向似乎离相声越来越远，之前被相声爱好者们吐槽“荤段子”“臭活”“屎尿屁”之类好歹还算是在相声范畴里，现在倒好，德云社的表演直接奔二人转的路子去了，表演风格和内容上有和刘老根大舞台异曲同工之感，这对于号称振兴相声、为相声老祖宗看坟的德云社和郭德纲来说确实有点儿尴尬，那帮小年轻就差在朱绍文坟头上蹦迪了。
好在，德云社还有高峰、李根、刘鹤春等专注于传统相声的人在，这几位可能在大型商演上没有太大号召力，一招一式的传统技艺不如二人转风格受德云女孩的欢迎，但他们的存在至少可以让德云社振兴传统相声的口号不会变成空喊。只不过他们在德云社的现状有点儿像郭德纲相声里的泳衣，以前是扒开传统相声能看到二人转，现在得扒开二人转才能看到传统相声。这是不是就是传说中的“遮羞布”呢
自学行书八个月？
你自学八个月就写这么好，我觉得你写的字很有力度。你说的笔力软绵是假，“显摆”是真，哈哈！😄
言归正传，聊聊我对书法笔力的看法，书法线条要达到四个要素：力度、厚度、速度和质感。你说的笔力是指写的字看起来有没有力量感，也就是“有劲儿没劲儿”的意思，有美感的书法线条，它的特点是一致的，那就是有力度。我们常说某人书法线条“入木三分”，就是夸赞书法线条有力度，达到了美的标准。
书法的布局也讲究力感，任何一篇书法作品如果没有笔力，就会神态疲惫，毫无生气。历代众多书法家都以笔力著称。并且他们每个人的笔力也有不同的风格，铁画银钩是刚劲之力，绵里藏针是柔和之力，娜娜俊逸是凝练之力。风格各异的作品，都以不同的手法表现了笔力之美。欣赏书法艺术，总有笔力的认识和评价。线条是书法艺术的主要审美因素。线条的美，表现在力量上，这种力量是笔画的生命力。书法讲究的是中锋运笔、万毫齐力。笔力表现了书写者积累的功力、技巧，而且还能表现书写者内在精神世界的深度。
怎样才能做到用笔有力呢？首先用笔要实，就是让运笔的力量实实在在地通过笔毫注入到点画之中。清代包世臣说：“笔实则墨沉，笔飘则墨浮。”说的就这个道理。这个需要长时间下工夫积累的，要达到用笔精熟得法，点画线条自然沉着有力，看起来“力透纸背”。只有笔力透入纸背，字迹才能跃然脱于纸外，显示出书法的精神风采，给人以美感享受。
清代刘熙载也说：“字有果敢之力，骨也；有含忍之力，筋也。”清代书法家吴昌硕书法就是笔实而墨沉的典范。
他的字既有果敢之力，骨力刚强；又有含忍之力，筋力雄健，而且神气饱满。可以参考学习。书法所表现出来的力感，是笔墨技巧的集中体现。颜真卿的字以点画线条的丰实饱满表现了书法的力量。虞世南《孔子庙堂碑》中的点画线条都不粗壮，运笔的起伏也不大，一种很平和温润的写法，但是里面却蕴藏了极大的力量。
如果点画线条很细的话，可以写出力量感，比如：
宋徽宗的瘦金书点画线条都很细瘦，但是看上去有力量，而且笔下的力量贯彻到了锋毫之间，瘦而不弱，细而不纤，清而不寒。欣赏一幅笔力很强的字，让人觉得很有力量感。
以上是个人看法，仅供参考，欢迎交流学习。
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