部落战争8本布局(可以建一栋怎样的农村别墅)

1、部落战争8本布局，可以建一栋怎样的农村别墅？

您好，乡墅建房谢工为您解答：

现在的农村，小别墅比比皆是，款式风格也是花样百出，有欧式、美式、现代风等，看多了这么多奢华富丽的风格， 难免审美会疲劳，这时候就需要新中式来治愈我们的眼睛，毕竟新中式传承经典，相较于其他风格别墅更加适合中国人的农村生活。

就像下面这款别墅，外观简单明了，坐落在青山绿水间，既显眼又温暖，安静有辨识度，这样的房子更有味道！而且跟您需要的尺寸相同喔，您可以作为参考喔！

基本信息：

占地尺寸：12.54X8.64米

占地面积：105.79平方米

建筑面积：387.97平方米

结构类型：砖混结构

建筑层数：3层

层高：12.025米

主体造价：40万左右

效果图：

这款别墅的外观沿袭了中国古典建筑的白墙灰瓦，配色隽永淡雅，窗花格栅，窗明几净，屋顶独具特色，坡屋顶层层递进，层次分明，白墙灰瓦低调大气，让富贵显而不露，精致的围墙与窗户的雕花中式韵味十足。

360环绕视图：

一层平面图：

玄关、厨房、餐厅、后门、2储藏间、卫生间、客厅。

玄关的位置空间大，可自行用物品隔断，设为堂屋摆放神位，作为一个临时会客场所也是不错的选择。

厨房与餐厅相邻，空间不小，位于房屋右侧一列，与房间空间油烟分离。

楼梯下方的空间合理利用为储藏间，如果因为已有储藏间，也可改为卫生间、洗衣房等。

后门的开放对于农村家庭来说，很是便利，不仅洗菜摘菜方便，还可以在后门散步娱乐。

二层平面图：

起居室、3卧室、2卫生间、书房。

起居室的空间超大，二楼属于卧室休息空间，晚上在睡前坐在起居室里聊聊天，从窗户往外看，一片祥和之气。

独立书房设计很高端，对于农村来说孩子的教育一直是个心头大患，所以一个好的学习环境尤为重要。

主卧内设为独立卫生间，晚上很方便，特别是冬天不用跑很远。

三层平面图：

起居室、3卧室、2卫生间、娱乐室、阳台。

三层的卧室一般在农村是给客人使用，一间卧室内设独卫，另两间则用公卫，而对于客人来说，娱乐性是很重要的，所以起居室、阳台、娱乐室都是不可缺少的。

装修效果图：

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2、成都郫都区这次出现的本土疫情？

我现在就住在郫都区，居住地对这次疫情的个例出现那防疫反应是盖了帽的迅速！通告、核算检测、医务人员、专业人士、社区工作者、志愿者、市民各就各位，争分夺秒，全力以赴各行其职，坚决阻断疫情传播途径。

我们从正规渠道获悉了解信息，增强防疫知识和措施，我们的小区高音喇叭提示注意事项，人们都自觉响应和遵从规则。

我们有信心做好防控工作:一亮四问四登记:一亮:亮身份。四问:从哪里来；是否去过疫情高发区；是否与确诊和疑似人员等有接触史；是否身体异常。四登记:外地返蓉必登记；省内外疫情较重地区返蓉必登记；有密切接触者必登记；身体异常必登记。

服从管理:人人为我，我为人人，

戴口罩、不聚集、少外出、勤洗手、生活有规律，调整好饮食结构增强免疫力。

我坚信只要防疫措施落实到位，郫都区的这次疫情会成功遏制。成都仍将是我们宁静安详美好的家园。祝福我的成都，我的郫都！

3、中国有哪些比较先进大型无人机？

下面是我认为中国目前比较先进的大型无人机介绍，其中红得发紫的“彩虹”和“翼龙”序列，因为早已蜚声海外，只介绍最新型号，这些无人机，绝大部分已经量产，个别还在研发或试飞改进中：

1.鹞鹰Ⅱ，中航工业贵飞自主创新、设计制造的一型中高空、低速、长航时无人机系统，英文绰号“Air Sniper”（空中狙击手）。早期型号鹞鹰I是目前国内最大的民用遥感无人机。

2.彩虹5，中国航天科技集团有限公司研制的中空长航时无人机，2017年7月正式量产，早期型号彩虹4被沙特和伊拉克军队引进用于反恐实战，反响极好。

3.彩虹7，中国航天科技集团有限公司研制的高空长航时隐身无人机，定位为战略级信息保障和高价值目标打击的航空装备。

4.翼龙Ⅱ，航空工业成都飞机设计研究所自主设计研制的无人机，翼龙I物美价廉，性价比优于美国MQ-9和MQ-1，被阿联酋，哈萨克和乌兹别克斯坦等国采购。2018年3月，中东土豪沙特不顾美国反对，买下300架翼龙Il订单还不够，还要引入生产线，另外巴铁也开始列装翼龙II。

5.云影，中国航空工业成都飞机公司研制的高空高速无人机，是成飞公司瞄准国外市场研发的首款外贸产品，机长9.05米，翼展17.8米，载弹量400公斤，翼下可悬挂6枚武器，对25公里内的各类目标精确定位，迅速打击。

6.翔龙/EA-03，中航工业成都飞机工业公司自主研究和设计的一种大型高空高速无人侦察机。在原翔龙基础上研制生产的EA-03型高空长航时无人侦察机于2012年完成首飞，2016年小批量生产，2017年列装部队，并在2017年中印“洞朗对峙”关键时刻被卫星发现有3架部署于西藏日喀则机场，同时发现的还要空警-500和神雕无人机，印度方面立即服软了……

7.利剑，中航工业沈阳飞机设计研究所主持设计，中航工业洪都公司制造的，大型隐身无人攻击机。2013年11月21日，利剑隐身无人攻击机在西南某试飞中心成功完成首飞，这意味着中国抢在英国“雷神”无人机之前，继美国X-47B，欧洲“神经元”无人机之后，成为世界第三个试飞大型隐身无人攻击机的国家。

8.暗箭，中国航空工业集团公司沈阳飞机设计研究所设计的一种大型无人作战飞机，具有超音速，高机动性和隐身性能。暗箭在2006年10月的珠海航展上首次亮相，2018底在社交媒体上再次曝光全尺寸模型，个头与歼十相仿，采用DSI进气道，起飞总重超过10吨，具备2马赫超音速巡航能力，可与歼20搭配作战……推测还在研发过程中。

9.神雕，沈阳飞机研究所设计的高空长航时反隐身战略无人机，俗称”双头鹰“，双身机翼，造型奇特，机长25米，翼展50米，机身遍布分布式有源相控阵雷达天线，雷达采用双波段设计，可全时无死角侦测陆海空目标，据传可500公里外发现F22。

10.BZK-005，北航无人机公司自主研制的中高空远程无人侦察机，翼展至少达到20米，机长大约10米，最大升限8000米，续航时间超过40小时，最大搭载重量150公斤，拥有实施数千公里战略侦察的能力，是中国版的“全球鹰”。已在中国军队批量列装，曾出现在东海钓鱼岛附近海域和南海永兴岛。

11.WJ-600，亦称WJ-600 UAV ，是中国航天科工集团研制的一型无人机，中国唯一一种高空高速无人机，我国少数采用喷气发动机作为动力系统的战术攻击无人机，实用升限超过万米高空，在航天科工集团的无人化体系图中位于最耀目的“金字塔尖”位置，位置略低于卫星，各项具体参数暂未向外界公开。

4、到一个单位接任主要领导的岗位？

混迹职场，很多人在基层、中层是做事很优秀，但是一旦接任了主要领导岗位，就显得有些蹩手蹩脚，甚至有时还会出现很大的疏漏。职场人是趋利避害的，因为权力的问题，几乎不会有人当面指出，但是自己都会感觉到掌握的权力不能发挥到最大程度。

主要领导岗位做事，是第一位的，但是管理最重要的是管理人，把人的事情处理好了，事情自然做的也就得心应手了。管理最大的难度不是管事，而是管人，因为人会在做事的过程出现各种各样的问题，导致事情无法顺利进行。

“三要”是开展工作的基础

1.要定规则、立规矩

没有规矩不成方圆，每个人都有自己的管理风格，让下属明确的知道什么是自己规则内的事情，什么是规则外的事情，减少下属试探时间，使下属更快进入角色去做事。

2.要尽快熟悉业务

主要领导岗位不需要事无巨细，但必须要业务熟悉，工作流程，关键环节等等，都必须尽快熟悉，无论是为将来的优化，还是为了做出更好的成绩，这是必不可少的事情，重点是熟悉，而不仅仅是了解就行。

3.要了解人与事

管理的关键在于人，只有了解了人的情况才能进行针对性管理，而对于事来讲，也是围绕着每个人主要管理者的过往的成绩。了解人必然与事情分不开，这将是未来管理时采用管理差异的基础，是利用还是重用，了解的情况会起到关键的作用。

“五不”是减少不必要麻烦

1.遇事不急于表态

担任主要领导岗位，必然会有很多人来进行各种试探，这时就要保持，只了解，不表态。要知道向下兼容简单，向上兼容却很难。不表态其实就是最好的表态，让某些别有用心的人知道，自己不会被轻易引导。

2.不否定任前的工作

无论前任的工作对错与否，不去做任何评判，哪怕就是错，也由更高一层的领导来判断。前任在管理中必然有自己的优势，也有自己的嫡系，否定前任无形中会给自己前行的路上设置看不见的阻力。

否定前任从某种意义上讲，也是否定自己团队中的人，要多肯定，少否定，肯定成绩，至于错误与否避而不谈，至少在自己站稳脚跟之前否定话不谈。

3.暂时不进行人事调整

刚刚接任时千万别进行人事调整，这绝对是大忌，因为会搞的团队中人人自危，在相互不了解的情况，都在各种的迎合，甚至找关系，工作还没开展，就会给自己带来一系列的麻烦与矛盾。

刚接任主管领导岗位，首先是稳定，其次是发展，最后才是大面积调整。影响发展的人需要调整，大面积调整是为了巩固权力，而最开始求的稳步向前。

4.不要以看到的事情来判断

职场中有一句话说的很贴切，看到的都是让你看到的而已。所以看到的表象都是为了掩盖真实的目的，职场的本质就是表面是公义，心里是生意。如果以看到的表象就进行判断，无疑会被一些人利用，这种情况往往出现在搭班子的成员中。

5.不侧重、不倾向，让发挥

营造一个相对公平的环境，让大家尽情发挥自己才能，不侧重，不倾向，有多大能耐使多大能耐，从这些人中选择人才进行培养。如果有了倾向性与侧重，那么趋利避害的行为准则会很难判断出优秀的人才，只要让其在规则发挥才能更好进行选择。

“两个控制”是稳固自己的权力

1.控制人事管理

混迹职场人，每个人都希望自己能够升职加薪，人事管理权在手，那么就会成为下属的中心，也许刚接任没有完全的控制能力，但必然需要控住一票否定权，这个很重要，如果人事管理权不在手中，未来的工作开展起来必然会出现各种阻力。

职场人行为准则是趋利避害，只有涉及到自己利益的时候才会更加重视，而人事管理权的控制，必然会让自己未来工作有更大的助力。

2.控制“钱”的问题

“管人”重要，“管钱”也很重要，这里的控制“钱”的问题，不是指财务，因为财务有财务的规则和制度，虽然可以灵活，但更多的遵守规则。

控制“钱”的问题，在于控制花钱的部门，与赚钱的部门，赚钱是为了让业绩更上一层楼，而花钱则是为了成本控制，更是为了避免其他人犯错的过程，接任主要领导岗位，必然承担了更多，更大的责任，钱的问题绝对是敏感问题。

不仅要对成本进行控制，更重要的防止下属在自己不知情的情况下犯错，这样必然会影响到自己未来发展。

写在最后

接任主要领导岗位，很多人总是在事情上打转，其实无论是把握大局，还是重点，其实这些东西都很明显，既然上级有所安排，自然有自己优势。管理虽然说是管事，但归根到底还是在管人，因为事情是由人来做，把人的问题搞定，那么事情自然就会按照自己的预期发展。

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5、二级建造师能从事什么工作？

熬夜整理二建备考全攻略，报考条件，各科备考方法和资料一应俱全我看好多朋友都在备考二建，总结了一些大家不太清楚的问题，还去咨询了一个二建一次过的大佬，熬了三天整理成了二建备考攻略，报考条件，及格分值，备考方法一应俱全，对二建心存疑问，还不是很了解的朋友可以看过来。

报考条件具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员。

报考注意事项二建报名资格审查中最重要的资料是毕业证书原件、公司盖章的工作年限证明。

考试的题型和分值法规: 60道单选题，20道多选题，满分为100,60分即可及格。

管理: 70道单选题，25道多选题，满分120,72分及格。

实务:20道单选题，10道多选题，4道案例分析题，满分120，也是72分及格。

注意：二建考试都属于过关性考试，只要及格就行了，不需要高分才能过。

各科备考方法和备考资料法规

法规重在理解，知识点很碎，需要有很强的总结概括能力，这里我推荐法规界天花板陈印老师，他的课善于用案例来概括知识点，再难的知识点看完案例也能立马明白，跟着老师的思路走，把法规给过一遍就行，最重要的是，千万不要死记硬背，要利用二建法规的思维导图，用知识点关键字做框架总结，相互关联的知识点一看就能明白。

备考资料:最新版教材，思维导图，名师视频

管理

管理的重点也是理解，这里推荐听龙炎飞老师的精讲课程，龙老师讲课很风趣幽默，并且有大量管理口诀，很有记忆点，再者就是关于网络图的计算题好多朋友都觉得很难，解决方法是多做题，读书百遍其义自见嘛，再难也能搞定。而且我发现管理每年的考的知识点都是重复的，只需要重点记忆二建管理的高频考点就可以轻松拿下高分。

备考资料:最新版教材，名师视频，高频考点，百题百练

实务

实务是最难的一个科目了，但是只要有好的备考方法，一次过也是可以的。我是分为了两轮复习，第一轮看教材，跟着魏国安老师的思路走，第二轮重点查看建筑案例，最开始看的时候一点儿也看不懂，后来我找到了一个非常有用的办法，那就是跟着施工动画演示来学习实务案例，施工动画演示对施工现场还原度高，操作细节一目了然，非常适合我们这些现场经验少的人。

备考资料:最新版教材， 名师视频，施工动画

看完这份备考全攻略，相信好多不懂的问题都搞明白了吧，小编这儿还有二建全科的备考资料，放在电脑里不舍得删除，就送给备考二建的朋友们了。

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