什么是聘用制干部？看完这篇你就懂了！

今儿个，咱来聊聊“聘用制干部”这玩意儿到底是个一开始听到这个词儿，我也是一头雾水，啥玩意儿这是？为搞明白，我可没少折腾。

我在网上到处搜，想看看有没有啥官方解释。你还别说，真找到一些，但都是些干巴巴的文字，看得我头疼。啥“打破传统干部选拔模式”、“通过聘任方式”……这都啥跟啥！

后来我又去翻一些事业单位的招聘公告，想看看有没有啥线索。你猜怎么着？还真让我发现一些端倪！有些岗位，它就明确写着“聘用制干部”，而且还特别标注“原工人身份”啥的。这下我有点感觉，这“聘用制干部”，是不是跟原本的身份有啥关系？

为验证我的猜想，我又去找一些在事业单位工作的朋友打听。这一打听，可算是把这事儿给弄明白！

原来，这“聘用制干部”，主要就是指那些本来是工人身份，后来通过单位内部的聘任，当上干部的人。你想，工人身份，本来是不算干部的，对？但是，有些单位，它可能因为各种原因，需要一些有经验、有能力的工人来担任一些管理岗位。这时候，它就可以通过聘任的方式，把这些工人“提拔”成干部。这就是所谓的“聘用制干部”！

这“聘用制干部”也不是随便就能当的。一般来说，它也得有一定的条件，比如学历、工作年限、工作表现等等。而且这“聘用制干部”它是有聘期的，不是说你当上就一劳永逸。聘期到，单位还得根据你的表现，决定要不要继续聘用你。要是表现不或者单位不需要你，那你就得“退回”原来的工人身份。

只要你在聘期内，那你就跟那些“正儿八经”的干部一样，享受一样的待遇，啥工资、福利、晋升机会，都是一样的。所以说，这“聘用制干部”，对于那些有能力、有抱负的工人来说，也算是一个不错的上升通道。

这“聘用制干部”，就是单位为解决用人需求，把工人身份的人“提拔”成干部的一种方式。它既能让单位找到合适的人才，也能给工人提供一个发展的机会，算是一个双赢的局面！

今天就分享到这儿，希望我的实践和记录对大家有所帮助！