交错核心，能否说说你们看过最燃最酷最激动人心的电影是什么？
你好，很高兴回答这个问题，下面分享下我觉得最“最燃”的几部电影，个人看法，还望勿怪。
1.《爆裂鼓手》
导演：达米恩·查泽雷
主演：迈尔斯·特勒 / J·K·西蒙斯
豆瓣评分：8.6
燃！爆！了！相信每个练过乐器，或者在艺术表演方面付出过汗水的人都能找到深刻的共鸣，那种对严师又敬又怕，想汲取他们的能量却感受被逼至悬崖的窒息感，想在技术上完美再完美一点却发现音乐远不止这些的惊喜与恐惧... 片子就像里面的爵士乐，是肾上腺素爆发的血汗结晶，它不完美却无可取代。2.《王牌特工》
导演：马修·沃恩
主演：塔伦·埃格顿 / 科林·费尔斯
豆瓣评分：8.4
西装是现代绅士的盔甲，皇家特工是新时代的骑士。3.《铁甲钢拳》
导演：肖恩·利维
主演：休·杰克曼 / 达科塔·高尤
豆瓣评分：8.1
这是一部屌丝狂揍宙斯，诺基亚8210暴打iphone5，穷矮丑撂倒高帅富，Geek小正太气杀淘金条御姐，二逼老拳师完虐傲娇技术宅的温情热血励志魔幻片……4.《速度与激情》
导演： F·加里·格雷
主演：范·迪塞尔 / 道恩·强森
豆瓣评分：7.1
阵容以及场面都已经竭尽所能了，这个片强大的地方在于把钱花在了明处，你能看到钱是怎么烧的。5.《热血高校》
导演：三池崇史
主演：小栗旬 / 山田孝之
豆瓣评分：7.7
年轻的小栗旬也不是很好看，我也就每看三分钟暂停一下防止心跳过速而已。以及，伊真是我见过装起逼来最棒的演员，完全自然不尴尬，born this way。6.《搏击俱乐部》
导演：大卫·芬奇
主演：爱德华·诺顿 / 布拉德·皮特
豆瓣评分：8.9
融合了大卫·芬奇的黑暗和cult范儿，狂放自如的剪辑，天马行空的手法，将离奇放大为搏击俱乐部，将癫狂放大为掉肥皂的泰勒，将荒诞放大为带女友看满天炸大楼。看得酣畅淋漓，很独特的世界观，很不同的精神分裂!7.《突袭》
导演：加雷斯·埃文斯
主演：伊科·乌艾斯 / 唐尼·阿兰西亚
豆瓣评分：7.5
这剪辑，这动作太牛逼了。没有故事，没有情节，只靠动作和枪战就足以撑住全场，140分钟全程无尿点。8.《勇士》
导演：加文·欧康诺
主演：汤姆·哈迪 / 乔尔·埃哲顿
豆瓣评分：8.9
整个人都燃了！！不枉我期待了这么久！Tommy的每一拳其实都带着倔强的孩子气！最后那场兄弟之战的催泪指数超出了我的预计！9.《垫底辣妹》
导演：土井裕泰
主演：有村架纯 / 伊藤淳史
豆瓣评分：8.1
以大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋。10.《飞鹰艾迪》
导演：德克斯特·弗莱彻
主演：塔伦·埃格顿 / 休·杰克曼
豆瓣评分：8.0
运动+励志永远会让那些还有梦想的人热泪盈眶。最简单的手工是什么？
1.最简单的手工，我觉得布艺娃衣入门还是比较简单的。
对新手来说比较简单的是抹胸裙装娃衣。上衣部分可以用布料裹着娃衣立体制版裁剪，裙身部分根据你的设计选择大小和版型。
2.简单石头手绘
3.用物品本来的纹路印出画
4.设计养殖植物瓶
5.制作简易插花瓶
6.制作植物标本画
7.制作石头彩绘仙人掌
8.水果拼画
9.石头拼画
文末再概述下娃衣的制作步骤
制作娃衣的基本步骤如下：
a.选择一个你喜欢的芭比娃娃
b.想好你要为娃娃设计的一些衣服类型
c.选购相关材料（布料和缝纫用的针线剪刀等）
d.为改娃娃量体裁衣，根据娃娃的尺寸做好好衣服的制版（需要稍微找这方面的视频学习下，了解逻辑后，能更好制作娃衣）。
e.裁剪好需要的布料。
f.把裁好的布料按一定逻辑缝制好。
戏中人是双男主吗？
不是双男主。因为戏中人中有女主角和男主角，没有两个男主角。虽然男主角之间有紧密联系和合作，但这并不意味着他们是双男主。双男主通常指在影视作品或小说中，有两个男性主要角色在情节发展中起到同等重要的作用。主人公数量和类型是决定影视作品整体结构的重要组成部分，不同的类型、跨度和主题会影响电影的叙述方式，例如 “巨无霸”系列和“快速与激烈”系列等。
共同遇到晋职提升机会？
“沈理职谈”给你解答：恕我直言，题主可能对于“同事”、“好友”、“价值”“利益”这四者之间的关系理解的还不到位，可以说并没有看到这四者的本质。同事指的是一起共事的人，双方因为工作关系而相互认识并熟悉；好友是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。二者之间的本质区别在于：任意条件下，是否能够在对方需要的时候给予帮助。你和同事的关系好，我们可以成为“关系不错的同事”，那是因为你们在共事的时候相互磨合的比较好，一旦涉及到“利益和价值”的时候，同事关系是一种最脆弱的存在。所以很多资深的职场人都会说一句话：职场中没有永远的朋友，只有共同的利益。如果你能把这个逻辑理解了，起码你现在的心态能够先放平，减少患得患失的情绪。这是我写在前边的真心话。
我可以先问你一个问题：你认为现在的竞争对手是你的好友，不好意思去和他正面竞争，那么他有没有主动告诉你他已经放弃了，全力支持你上位呢？他现在肯定也在考虑如何与你“不伤和气”的竞争，我想他肯定是不会放弃的。这就是“在角色换位前提下的人性思考”，也是我想让你先明白的道理。至于如何跟自己的“好友”竞争，接下来给你详细拆解策略。
人在职场，会遇到很多同事，有的同事和自己只是泛泛之交，但有的同事和自己“很谈得来”，谈得来的同事是一种介于熟人和朋友之间的关系，但作为理性的职场人来说，同事跟朋友是两码事，因为在利益面前，同事关系如同纸薄，这是职场定律。想要在职场生存，立足，发展，核心的价值观是：在不主动损害别人利益的前提下，在合理范围内，去实现个人价值的最大化。这个逻辑是贯穿整个职业发展中的核心立足点，也是你感到纠结时候的主要参考逻辑。和自己关系不错的同事成了竞争对手，这个场景怎么处理呢？整体的建议有几点：第一、在你俩的这种关系下，你们内心都很纠结，这是人之常情，但你目前第一步一定要主动的先去“打消他的顾虑”，你要玩的是“阳谋”，先把这个逻辑摊开了，“放在面上”说清楚，告诉他关系归关系，但大家现在还是都要努力，不管最后谁上位了，结果都是好的，要摆正这个格局，他肯定会认可你的，因为他也在思考如何跟你说这个事，你正好“满足了他的纠结点”，接下来才是如何竞争的问题。第二、第二步你要去研究目标岗位的任职要求，反思个人的能力匹配度，规划如何才能在这个公平竞争中脱颖而出，这才是此场景最重要的关注点；第三、在这个场景下，你要去良性竞争，大家关系在这里，诋毁别人的事情不要做了，把自己本职工作的业绩拿出来，这是证明自己价值的地方；第四、在工作协同上，你和他要保持跟以前一样的态度，该配合配合，这是整体的做人格局；第五、你要去关注上级领导的“喜好”，给自己的晋升努力铺路；第六、如果你上位成功了，放低姿态去告诉他虽然大家职级不一样了，但你还会像之前一样的对他，面子上不要居高临下；如果对方上位了，要去主动的恭喜他，配合他接下来的工作，这是最终的高情商落脚点。如果你把这几点想明白了，你不仅能够不伤和气，还能晋升成功，最后两个人也是相互助力，这才是共赢的局面。和同事的关系不错，但因为晋升的原因，两个人成了竞争关系，你不知道如何去面对，这在内部提拔情况下是很常见的局面。为了解答你的困惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“和关系不错的同事共同竞争公司某个职位，该怎么处理”的话题展开论述，希望能给你带来帮助。此文可做类似场景的标准教材来使用：
第一、如何理性的看待同事关系？关系不错的同事能成为朋友吗？在这个场景下如何摆正自己的心态其实整个场景下只需要分为三个步骤来完成
如何摆正自己的心态
如何去竞争上岗
如何处理竞争结束后的同事关系
在这之前，我想先聊一聊同事关系这个话题，让你放平心态的去和别人竞争，避免自己患得患失，担心失去这个“好友”；然后再聊一聊职场价值的问题。
1、先说说同事关系的本质比较现实的问题是：你和这个同事现在关系不错，假如现在你们有一方离职了，你们的关系还会像现在一样好吗？
可能你会说你们还会联系，但请你思考一下在上一份工作中，和你关系不错的同事，真的能够持续的跟你一致保持亲密联系吗？
答案是：人走茶慢凉，关系渐淡化。
关系不错的同事，在离职以后，短时间内可能还有联系，因为关系的“温度”尚在，但失去共同的工作环境后，如果你们没有下一步的合作，是很难维持既往关系的，例外的情况也是有的，但没有普遍意义。
这就告诉我们一个逻辑：
同事关系永远是建立在工作协同关系上的，有一定的“阶段性”，跟真正的朋友关系还尚有一段距离，因此更多的时候，同事之间相处只需要做到“对事不对人”就行了。
理解了这个逻辑，你在和关系不错的同事进行竞争的时候，就会减少“内疚感”，因为你只是在对待工作而已。
2、再说说职场的个人价值我向来不喜欢绕圈子，从现实的逻辑来说，一个人为什么而工作呢？
原因有两点：
自己多赚点钱，改善自己的生活质量
自己多做点有价值的事情，得到发展，实现自我
纵使你说的天花乱坠，工作的目的性也就围绕这两点而来，万变不离其宗。
从这个逻辑来说，贯穿职场生涯中的价值思维是：
一切职场行为都是要在合理的前提下，来实现个人价值的最大化。
短短的一句话，道出了无数职场前辈的心声，当然，从价值取向上来说，我们虽然追求价值最大化，但不能做违心的事情，要合情合理，这也是前提条件。
因此，既然有了竞争机会，说明你目前工作不错，晋升的“入场券”已经有了，你并没有做错事，这也是个人价值的体现，为什么不去争取呢？竞争是对自己职场负责行为。
想明白以上这俩点，你还会不好意思去和同事竞争吗？
小结：在这个场景下，首先你要认识到同事关系的本质，其次你要理解职场人的行为逻辑，这是你摆正心态的第一步，也是你接下来谋划竞争策略的前提，放平心态才能心安理得的去做合理的职场规划。第二、和同事产生了竞争关系，你们的关系就一定会破裂吗？这个情况下是让步还是争取？你之所以目前感到纠结，是因为“两虎相斗，必伤其一”的逻辑。
不管最后谁竞争成功了，另一方都是名义上的“失败者”，所以你担心你和这个同事的关系会因为这件事而破裂，说明你是一个有情有义的职场人。
但是，你需要换位思考，需要看清“表面关系好”和“真的关系好”二者的本质区别。
如果你参与竞争以后，此同事对你冷淡了，不再搭理你了，甚至和你锱铢必较，那你就可以看出，对方根本没有把你当真心朋友，利益面前，关系不值一提。
如果你参与竞争以后，对方对你一如既往，你们各凭本事，不管谁成功了，都没有影响你们的关系，这才是真正的关系好。
朋友的意思是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。也就是说，既然是关系不错，你们应该相互成就，对方能够取得成绩也是值得高兴的事情，大家同台竞技，取长补短，共同进步，任何结果都是最好的结果，这才能真正的当做好友来相处了。
相信我，只要关系好，你尽管去竞争，你们的关系是不会破裂的。
关系破裂的那一刻，就证明对方不是真正的“好友”，这一点想明白了，你就知道接下来的关注点就是：放手一搏，尽全力来实现晋升。
小结：既然是好友，就应该相互扶持，共同进步，想明白后，下定决心去竞争吧第二、这个场景下的关注点在哪？如何规划自己的行为？经过以上两点分析，我们的行为逻辑就非常清晰了：全力竞争，去实现个人价值。
那么你的关注点有哪几个呢？如何规划自己的行为呢？有几点建议：
1、自己的本职工作
自己本职工作做得怎么样，是你能否竞争成功的根本因素。
跳出同事关系这个关注点后，你接下来的第一关注点就是：本职工作是否足够出色。
想要在单位内实现内部晋升，首先你要“能够做事”，你需要“对公司有足够的价值”，这也是职场公认的定律。
具体行为：你要去分析自己目前岗位的绩效要求，看看完成的怎么样，尽一切办法先做出成绩，让公司看到你的不可替代性，这是被公司认可的第一要素。
2、晋升目标岗位的任职要求
第二点，你要去研究目标岗位的任职要求。
内部晋升的另一个逻辑就是：你不仅工作做得好，你和目标岗位的匹配度要足够的高。
具体行为：你要去分析这个岗位的综合要求有哪些，除了业务能力以外，是否需要管理能力，是否需要协调能力，这都是你在近期需要完善和表现出来的。
3、单位领导的诉求点
这个时候，也要去关注晋升过程中关键领导的影响力，也就是对这个岗位任职有决策权的领导，去看他的诉求点和偏好点。
内部晋升的另一个逻辑就是：你不仅要适合这个岗位，上级领导还要看好你，从内心认可你的为人。
具体行为：你要去研究领导喜欢让什么样的人来做这个岗位，你和这个领导的关系怎么样，多去在领导面前“出镜”，拉进一下关系，这才是临门一脚的工作。
4、你同事的行为逻辑
同时，你也要去分析你的竞争对手，也就是你的同事。
分析你的同事，并不是然你陷害他，而是让你知己知彼，这也是合理的竞争思路，找到他的弱点，这就是你应该加强的地方，对方的优点就是你要学习的地方。
和竞争对手的关系永远是取长补短，不断来完善自己。
小结：把握这几个关键点，你的晋升将会有更大的把握，这是对自己职业发展负责的行为态度。第四、和关系不错的同事一起竞争某个岗位，职场人具体应该如何做？作为一个有多年职场经验的人，我向来希望我的回答能够真正让读者“蜕变”，不仅仅吸收某一点的知识，更多的是要从这个场景中提升自己的“职场综合竞争力”。因此我会去分析场景，分析角色心态，分析行为逻辑，然后告诉你到底如何做，这样才是真正的知识增量，才能够真正的让知识变成读者的生产力。同事是好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？
在这个场景下，我首先给你分析如何去理性的去看待同事关系，然后让你坚定去竞争的信念，并且告诉你整体的行为规划和逻辑，最后就是具体如何落地执行了。这就是我一直秉承的“场景心态分析—场景逻辑分析—行为原则分析—落地执行分析”的场景闭环逻辑。
具体如何来做呢？1、对事不对人，先和同事摊开了谈
不管你和这个同事的关系如何，内部竞争的最高境界是用“阳谋”，大家把话说开了，摆到台面上，这样至少面子上不伤和气。
这是一种职场格局，也是你能够和同事关系保持稳定的重要一步，你主动去和他聊一聊，就说以目前公司这个情况，你俩都心知肚明，最后肯定有一个人会上位，不管怎么说，大家还是要相互扶持，都去努力，最后看公司的态度和决定吧。
不管你这话说的是否违心，你要先去说，这是前提行为。
2、分析自己目前的工作成效和目标岗位的要求
接下来就是努力，努力，再努力；表现，表现，再表现。
将你的本职工作做扎实，做出成绩，证明自己的能力和价值，去得到团队整体的认可，这对于最后的竞争结果有直接的影响。
3、去领导那里多走动，多出镜，保持情商
没事了去和领导聊聊天，汇报汇报工作，在领导面前多露露脸，领导对你的印象自然加深。大家又不傻，领导内心的认可将会增大你竞争成功的权重，很重要。
职场就是这样，埋头工作的同时一定要去处理“关键人的关系”，临门一脚的工作。
4、保持正确的价值观，公平竞争
大家同在一个屋檐下，为了竞争，吃相不能太难看了。
你不要去诋毁你的同事，也不要刻意的去挖坑，一旦有一方这么做的话，你们的关系基本上就到尽头了。君子爱权，取之有道，这个价值观还是要有的。
5、尊重结果，顺其自然，保持平常心
内部选拔的不确定性是很强的，尽人事听天命，只要你尽力而为，对得起自己就行了。对于选拔的结果，不要太过于在意，很多时候都是水到渠成的事情，过于关注结果，往往会适得其反。
6、竞争结束后，表现大格局
最后不管结果如何，想要在竞争结束后和同事关系不至于闹僵，你都要表现的很大度，这种情商一定要有。
如果你竞选成功，去安慰你的同事，表明自己的心迹，去看同事的反应如何，你要真心待人，如果他不搭理你了，那你也就看清他了，也不用过于委曲求全。
如果他竞选成功，第一时间去道贺，并表示以后配合他的工作，那个时候他肯定对你有点“愧疚”之意，说不定会在职权范围内给你资源倾斜，说到底你也不亏。
以上是我多年工作的心血总结，希望能够给你带来帮助！
后话：同事是好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？
在这个场景下，我对你的心态做了建议，对你职业发展价值做了分析，并且告诉你行为逻辑，以及高情商的处理策略，短短的六七千字，希望能给你带来帮助。
如果我的回答让你产生了共鸣，希望能够关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，未经允许，不得转载；多分享，让更多的人看得到！你看过哪些极度虐心的电影？
1.《这个杀手不太冷》
影片讲述了一名职业杀手莱昂无意间搭救了一个全家被杀害的小女孩玛蒂尔达，他和小女孩互生情愫，最后他为了救玛蒂尔达而身亡的故事。玛蒂达的出现，让他原本灰暗冰冷的生活出现了一丝温情。如果不是玛蒂达，他将一辈子做一个杀手，有一天他会老去，很可能在执行任务中丧生。剧中有很多经典台词：“我想我爱上你了，莱昂。” “人生总是这么苦么，还是只有童年苦？”，这部电影真的看了超多遍，依旧会在里昂穿着消防服被枪杀的时候痛哭流涕。
2.《爱有来生》
明是早被人写烂了拍烂了的未了情缘，还是酸涩难受到无以复加。“来生你若不认得我，我就说，你的茶凉了，我再去给你续上，你便知，那人是我。” “其实我想要的不就是给她辛福吗，所以只要她是快乐的，这快乐是不是我给的。能不能等到她，都不重要了。”在错误的时间遇到对的人，俞飞鸿一袭红衣真的绝美，每次看完都会觉得怅然若失，悲痛到难以附加。
3.《何以为家》
电影中清一色的素人演员，善良而倔强的叙利亚小男孩，默默把全世界扛在瘦弱的肩上，拖着生活往前走，仿佛像是纪实电影般的对着这个充满坑疤的社会用力咆哮，刺激每一位观众的同情心底线，真的哭到不能自已。
4.《狼少年》
其实很老套的故事，善良温柔的女孩，单纯直率的男孩，只不过，他是狼人，就这样简简单单的互相守护着。不要说亲吻，甚至连一个正经的牵手都没有，仅仅只有两个拥抱，时隔47年的拥抱。当白发苍苍的老人站在他的面前的时候，依旧年轻稚嫩的他还是立刻就认了出来，那是他刻在骨血里，记在心里最深处的人，永远都是那个在冬日的午后，弹着吉他唱着简单的歌，微笑如斯的女孩，一直都是……
5.《假如爱有天意》
两代人的相似经历，是缘分，是天意。永远记得赵寅成撑开衣服为孙艺珍遮雨，两人一起奔跑的镜头，唯美浪漫，怦然心动。电影结尾的时候，我哭了。那泪水，有为结局的欣慰以及往事的感伤。也许不是每个人都幸福的，也许这期间走的道路几许坎坷。我们长大以后，慢慢丢掉了单纯，就像有些人会把无聊的搞笑片当作吸烟一样，不是看破红尘，而是对现实以及自己的逃避。
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