qq降龙在线玩(腾讯大王卡可以用今日头条吗)

1、qq降龙在线玩，腾讯大王卡可以用今日头条吗？

不可以。

1、腾讯系应用包含：

微信、手机QQ、QQ轻聊版、TIM、QIM、腾讯视频、QQ音乐、应用宝、腾讯手机管家、QQ浏览器（包含第三方站台）、QQ空间、QQ邮箱、腾讯新闻、腾讯新闻极速版等。

2、腾讯系游戏包含：

王者荣耀、绝地求生 全军出击、和平精英、穿越火线手游、QQ飞车、乱世王者、光荣使命、奇迹觉醒、云裳羽衣、欢乐斗地主•腾讯、消除者联盟、自由幻想手游、奇迹MU:觉醒、火影忍者手游、天天酷跑、QQ游戏、魂斗罗：归来、QQ降龙、英雄杀、御龙在天、奇迹暖暖、热血传奇、节奏大师等。

3、非腾讯系应用包含：

央视影音、快手、虎牙直播、斗鱼、斗鱼极速版、火猫直播、战旗直播、龙珠直播、波波视频、蘑菇街、酷狗音乐、酷我音乐、58同城、美团APP、大众点评、安居客、微博、转转、KEEP、拼多多、即刻。

4、央视影音的专属流量范围：

央视影音APP内观看直播、播放视频产生的流量免费。

其中直播视频下的极速码率、广告视频、图片等其他数据不在专属流量范围内。

5、斗鱼的专属流量范围：

斗鱼APP内观看直播、播放视频产生的流量免费。

其中，使用手机直播、使用语音开黑、使用手机上传直播小视频、直播内文字（包含聊天、评论、弹幕等）&图片加载、APP内图片&文字加载、视频播放、游戏怎么样、点播视频等不在专属流量范围内。

2、怎样才能学习好？

很多人在学习上花了很多功夫，但总是成效甚微，总觉得自己不是学习的料。其实，很多人的“学习”并非真正的学习 。“知道如何有效学习”是所有人必备的终身技能。学习新知识时，成绩好的学生和成绩差的学生所经历的学习过程并无二致，他们之间的差距是无乎其微的。那为什么会造成成绩上的差距呢？原因只是由于他们是通过什么方式学习的与记住了多少东西造成的。学不好一般有这几个特征：没有好的学习习惯，懒惰，不自律，有拖延症；没有掌握科学学习方法，不知道如何高效学习；勤奋但不求甚解，持久但不用大脑，毫无章法、毫无成效、又浪费时间的努力。

第一，养成好的习惯

我们要成为习惯的主人。良好的学习习惯需要循序渐进、日积月累。学习中的很多重要地方都会受到拖延的影响，我们要提高对抗拖延的能力。要改变一种习惯你必须改变潜藏于其中的信念。改变你的拖延习惯最重要的一点就是：“相信你能够做到”。你可能会发现，当事情变得棘手时，你就会渴望回到那个更舒适的旧习惯去，而坚信新的习惯能够奏效这一信念可以让你坚持下去。拖延和上瘾有很多共同之处，它可以让你短暂地兴奋并从无聊的现实中解脱出来，欺骗自己是很容易的。比如你可以骗自己说现在最好上网逛逛，而不是去阅读课本或者做作业。学会避免拖延之所以重要，是因为好的学习习惯都是在日积月累的过程中养成的，要养成新的好习惯很困难，因为习惯的获得需要意志力，而要获得意志力是极为困难的。但是，要陷入拖延，养成坏习惯却是很容易的。让我们的学习变得有效的最好方法之一就是利用心理方法来激励鼓舞自己。研究者们发现，不拖延的人会把负面情绪放到一边，并对自己说，停止浪费时间，继续做下去，一旦你开始了，就会感觉好多了。学会把注意力集中在过程而不是结果上，享受学习的过程，而并非只盯着结果。对付拖延症最简单的方法是番茄学习法。通过一心一意地专注拼命学习它，然后休息一下，往复循环。

第二、掌握科学学习方法

认识我们的大脑。我们的大脑有两种截然不同的思维方式：专注模式和发散模式。专注模式更有助于集中注意力，而发散思维模式更有助于广泛地思考。我们的大脑有很强大的视觉和空间记忆能力，越形象化的，越有趣越的，越令人印象深刻的东西，我们就越容易记住。越把要记的东西转化为难忘的事物，记忆起来就越是容易。学习时多运用比喻和类比很重要。

良好的学习需要循序渐进、日积月累。不要把所有学习任务挤在一天，就如妄想在一天内通过举重练出肌肉，不花时间坚实的知识结构也就无从谈起。练习和不断复习尤为重要。想要达到优秀，不要只练习简单的部分，这会给你一种自己已完全掌握知识点的错觉，有意练习你认为困难的部分，这样可以更好地全面掌握知识点。定期检测自己的学习复习成果。做习题，单纯回忆，脱离书本回忆知识点，回忆做过的习题。这很关键。这是一种很好的自我检测方法，避免自欺欺人。良好的睡眠和运动对记忆力和学习过程中很重要。休息是非常重要的，你需要劳逸结合。

学习是一场跨越忘记的持续障碍赛。我们不仅要知道如何学习，更重要的是知道如何能够最有效、又节省时间地阻止令人讨厌的忘记。记忆是学习的关键环节。当我们新学习了或者复习了一节知识，我们知道了它，这时它在我们大脑中是以短期记忆存在的。短期记忆就如一块黑板，随时都会被黑板擦抹去，消失的无影无踪，如果我们任由其消失，那就等于没有学过或者没有复习过一样。我们大脑的还有一种记忆，叫长期记忆。长期记忆就像储藏仓库，可以随用随取。我们要做的就是要将短期记忆转换成长期记忆。从工作记忆进入长期记忆则要满足两个条件：首先，它要令人难忘。其次，它要被反复提及，练习和间隔式重复很重要。即便内容本身令人难忘，重复也有助于它牢牢嵌入长期记忆中。我们需要经常逛逛我们的记忆仓库，通过回忆检测法来检验我们的货物是否还在那。如果能像过电影一样回顾它，那它还在，我们就可以放心了。如果回忆不起，模模糊糊，我们需要重新将它装进记忆的仓库，方法还是间隔重复法。智慧的古人早就给了我们答案，温故而知新。

第三、制定学习目标和计划

良好的计划也是努力的一部分。要树立学习目标，针对目标做学习计划，并不时做效果评估及做出改进。一个很好的办法是每周在计划本里写下本周关键任务列。每一天，另起一页，写下合理的任务列，试着在前一晚写下每日任务。在早晨先完成困难的任务，尽量先开始最重要而最不喜欢的工作，至少完成一个番茄时间，一醒来就这么干，这极其有效。留意诱发拖延的因素，尽力待在一个没有拖延诱发因素的新环境中，比如说图书馆一个安静的角落。进步了给自己一些奖励，激励自己更加勇往直前。

第四、激发学习动力

掌握了科学的学习方法，制定了学习计划，你需要的是强有力的执行。你学习的动机是什么？要激发自己的学习动力，培养自己对学习的兴趣，持之以恒的坚持下去很重要。

一个人不管多有经验，他总会遇到些困难，关键是对待困难的态度。一开始我们学习时，要尝试很多办法，找到适合自己的。如果你一开始没成功，那就努力努力再努力。学习的路上总会遇到困难，不要找借口，遇到困难就克服困难。脱下痛苦的外衣，培养自己的学习兴趣，留下执著的意志，再插上科学的翅膀。幸运之神青睐努力的人，从微不足道的点开始，一个接一个，不断努力，你会得到满意的结果。

3、经典游戏中有哪些有意思的bug？

感谢邀请！

其实即使再多的测试，只要是游戏都是有BUG的，就看玩家能不能发现而已。

因此不论是单机游戏、街机游戏、FC游戏、SFC....和其他平台的游戏都是有BUG的。

BUG有的是良性的，不影响游戏体验，即使被游戏开发商发现了，也不一定会修正，保留反而能增加人气。当年我们玩游戏，只要发现BUG是不是都会觉得非常有意思呢！

而有的BUG则是开发商并没有发现的，一旦出现就会影响体验，甚至会直接死机。

其实对于我们玩家来说，游戏中有BUG并不是什么坏事，要是知道触发方式甚至可以练成一种技术。

（小编专精怀旧游戏，那就用这些游戏来回答吧！）

像是拳皇97中的BUG就非常多，但是这款游戏能够大火，就是很多玩家能将BUG练成自己的技术，这样玩起来非常过瘾。很多玩98和2002的玩家看不上玩97的，说的BUG多。

但是我们要知道，97是该系列最火的，对于玩家们来说平衡性不是最重要的，最重要的是玩的开心。

当然了，BUG要是玩得太大，像是出现下面这些BUG那就崩溃了。

其实在，很多游戏中都是有BUG的，甚至有的还是盗版商专门加入的，就是为了让游戏拥有更长久的生命力。

合金弹头2最经典的BUG，卡位。

只要卡住这个位置，BOSS那你一点办法也没有。但是也将求成功率的。运气好就能一步到位。

名将BUG，无限费血技能

玩家们发现，只要能坐上坐骑，就能一直使用费血技能，即使没有血量也可以。这样就可以磨死BOSS

惩罚者，摇无敌

这是盗版商加入的设定，原版中并不能这么操作，这款游戏还是BUG相对较少的游戏之一

三国志，回头路

这是会阻止玩家进程的设定，在盗版中并不会出现，但是在原版中就会出现。

只要玩家站到箱子上面就会走回去，全局完

FC游戏中很多游戏是可以输入秘籍的，这样的设定算是彩蛋，而不是BUG。

不过在一些游戏中会出现和游戏设定完全不同的套路，那么这些是不是BUG呢？

超级玛丽 飞跃旗杆

超级玛丽 同归于尽

零组特攻队 悬空保险

零组特攻队 版边下坠

街头霸王十代降龙 盗版商的杰作

其实对于我们来说，在游戏中能够发现各种BUG甚至可以大大提高游戏乐趣，当年还有小伙伴专门去研究BUG。

在西游释厄传和三国战纪中BUG多到数都数不过来，但是就是这样的游戏却成为街机时代末期最经典的游戏。这似乎就说明了，拥有BUG的游戏才是最经典的游戏。

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4、孙子涵是什么时候出的歌手？

孙子涵： 大连理工大学学生，同时也是集作词、作曲、编曲、演唱、混缩等于一身的歌手。在2010年12月1日发表了第一张QQ音乐专辑《90ME》。他个性随和、亲切、没有任何架子。他的音乐动听，制作严格。这些深深地打动了歌迷。 孙子涵资料： 姓名： 孙子涵 国籍： 中国 出生地： 大连 出生日期： 1992年6月11日 职业： 学生 歌手 毕业院校： 大连理工大学 代表作品： 《最清晰的声音》 《全世界宣布爱你》 其他代表作品： 1： 致命的甜蜜 2： 全世界宣布爱你 3： 最简单的声音 4： 两秒的对望 5： 降龙十八掌 6： 从夏天开始到夏天结束 7： 我不是没脸的男孩 8： 在夏天的街角等你 9： 有一点期待 10：那时年少 11：请安静的忘记我

5、人们经常说的让自己在工作中具有不可替代性具体是什么意思？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先，很高兴能够来回答这个问题 。我认为在工作中具有不可替代性 ，就是说你需要拥有一个核心竞争力。具体来说就是你在工作中的某个环节是别人无法取代的 、非你莫属。这样你在这个岗位上的脚跟才能站的稳 ，拥有的话语权才足够强 ，职业生涯的前景才会变的光明和有希望。

再往深一点来聊，所谓的不可替代性或者说核心竞争力， 大概有以下几个属性和方面 。大家可以对照看看自己是不是具备其中某一项， 如果你拥有，那么恭喜你， 你就是具有不可替代性的， 拥有核心竞争力的人才！

专业技术型竞争力

这种不可替代型的超能力一般都是纯技术型的人才， 或者说是匠人的独门绝活、 看家的本领。除了ta们， 别人都没法做到， 属于一招鲜吃遍天。曾经央视很火的一档节目叫大国工匠， 其中各个行业的人才 都有一门独一无二的技艺，即便是卡卡西来了， 也没法用写轮眼去复制 。这就是所谓的最牛逼的必杀技，也就是ta们的核心竞争力和不可替代性。像一些技术专家、科研精英等等，都是属于这种类型的职场牛人。

举个例子：像我们这样做策划的行当， 就需要不断的有灵感和创意。 同样一个事物， 别人想不到的特点， 你能想到，然后包装出来成为亮点，那么这就是你的超能力，你在这个岗位上也就是拥有不可替代性的关键人才。

资质型竞争力

这样的人才相对比较特殊一些，ta们看起来像是技术性人才， 但其实并不是真正靠技术吃饭的，他们的特技是拥有各种职业资格证书，所以 更像是考试型人才。这类人才的特点就是特别能考各种各样困难的资格证， 虽然自己的实操能力也许并不强， 但是专业考试的应试能力却特别强。所以，ta们会有一堆的职业资格证作为技能傍身。而很多企业或者单位要运营都需要拥有一定数量具备xx资格证的人在岗，所以那些有证的人才就成了香馍馍。ta们每年可以不做事，光靠挂证就能获得相当不错的收益，十分安逸。

我认识一个朋友就属于这类型的人， ta就会考试，拥有各种各样的资格证。 然后像地产公司啦， 大型企业都争着请ta挂证。因为按照国家规定，从事相关行业必须要拥有一定数量的专业资格证人员，没有这样的人员 和资格证就无法正常营业。 所以这就给这些特别能考试， 拥有很多职业资格证的人创造了条件。 像我认识的这位朋友 ta基本上不参加工作， 就把自己的各种资格证挂靠在各个公司按月收费就行。 最多有的时候检查来了，就过去坐一下装装样子即可。 这可能是所有所谓不可替代型人才或者核心竞争力人才中，过得最惬意和舒适的一类了。

资源型竞争力

这种人才细分下来有两类，一类是天生拥有强大背景和资源的标签人物。另一类就是天赋异禀，交际能力超群的人才。前者一般都是某二代，后者在多见于销售精英。ta们要么本身能说会道 ，思维敏捷从而培养出自己的资源和人脉，要么就自带光环，一开始就 拥有独一无二的资源和人脉。总之，ta们都是别人无法取代的 ，具有强大的核心竞争力。

当然，凭借自己闯出天地的我们这类，我们可以学习借鉴，并努力与之并肩。但是那些拥有 家庭背景一开始就帮助其建立了广阔的人脉和资源的，我们无法效仿。不过，我们还是可以学习 ta们是如何去运营和利用这些优势 的。比如 WSC这类，天生的家族光环所以能够获得很多的资金资源和人脉 快速的建立起自己的事业。 他的这种特殊的竞争力是别人 没有办法复制的，也具有不可替代性。但是ta的成功和失败，却是我们可以借鉴和学习的。

综合型竞争力

最后一类，就是综合型的职场精英。现在社会对人才的要求越来越偏向于复合型人才， 也就是说要求人员具备的能力越来越全面。 所以说拥有综合性能力的人才是越来越吃香的 ，他们可以胜任工作岗位的各个方面东边不亮西边亮 ，哪哪都需要。而这种人才对企业来说也是很稀缺、很重要的 。他们的存在可以让企业在决定发展方向上有更多选择性和更丰富的变化，以及更多的保险系数。因此这类人才也是属于不可多得的， 自然难以替代， 具有核心竞争力。

那么以上这几种人才都是我们常说的， 在工作中不可替代的、 具有核心竞争力的人才 。但同时这些人才也有自己的短板 ，也有需要补强的地方好可以更加晋级的方向。

1.对于技术型人才而言，一定要去持续地关注本身技术领域的创新， 要不断地学习、 不断地提升自己。 因为人工智能的发展和机械化的普遍应用，已经使得很多单纯的技术工种被逐渐替代。我们也可以看到很多传统的行业正在逐渐消失，或被新技术淘汰。因此纯技术型的人才不得不面临另一种挑战，他们面对的替代不是人而是机器 ，这或许更加危险和快速。所以只有持续性地学习和加强， 让自己在这个领域跑得更快、 更超前，才能够保证前途无碍。

2.资质性的人才所面对的问题，就是国家的政策的调整 。比如资格证的考取难度改变 ，就可能造成原本拥有的这些证书含金量下降。

举个简单的例子： 像执业药师现在就比原来要容易考取的多了 ，执证的人员一多，市场的需求就不那么旺盛，这个资格证的价值也就会大幅的降低。

另外，国家如果放开某些行业对资格证的限定，也会造成执证人才价值的大幅贬值。这些都是靠资质吃饭的人才所不得不面临的问题。因此， 适当的保持跟实际工作结合，不要 将所有的希望都压在资格证上， 会更为保险一些。

3.资源型人才看似是最难被取代的， 因为资源和人脉的建立不是一朝一夕， 也不是谁都能够匹配得上的。 所以他们的风险和问题在于自身，如果过度的依赖资源或者人脉，就可能导致自己实操能力的一无是处。 尤其是资源和人脉也会枯竭， 经营不好的话， 很快也会消散。某种程度来说，这种资源是最靠得住，也最靠不住的东西。wsc 其实就是一个正面的例子，也是一个反面的例子。可以让大家引以为戒，也可以引以为鉴。

4.综合型人才， 这种人才看起来风险最低 、最难以被取代。 但其实细想一下ta们也存在很多问题。比如ta们可能是很全面，但是也可能什么都会，也什么都不精。而公司走上更高阶段的发展， 必然会对职能分工更加精细和明确，此时 这种比较模糊的人才定位， 就会变得比较尴尬。 因此 综合型人才一定要做到一专多能， 专业的那个部分是基础的、真正的核心竞争力。 其他部分则是锦上添花的加分项 。所以千万不能有所偏废， 弄得自己定位失准。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！