全球使命配置要求，阿里云成立的IoT事业部是做什么的？
今天刚好在云栖大会上，就我来回答吧。
在刚刚的会上，阿里巴巴宣布了一个很重磅的消息：阿里巴巴宣布将全面进军IoT，成为继电商，金融，物流，云计算之后一条新的主赛道。
可以说，阿里已经将物联网提升到一个企业战略级地位，承载未来阿里的新发展引擎。
这么来看，阿里云成立这个IoT事业部有多重要，可想而知了，未来的5年也将诞生一个不亚于支付宝，阿里云，菜鸟等阿里系的超级独角兽。
至于为什么要将IoT战略推升为主赛道，阿里云总裁孙权这么说。
1，过去20年的互联网是“人联网”模式，进入未来，是“物联网”模式。互联网的上半场是将人类活动数字化，比如电商、社交、文化娱乐等。互联网的下半场是将整个物理世界数字化，道路、汽车、森林、河流、厂房……甚至一个垃圾桶都会连到互联网上，实现“物”“物”交流，“人”“物”交互。
2，人拥有智能，离不开大脑、心脏和神经网络。同样，万物智联的实现也离不开“三驾马车”——IoT、AI和云计算。
3，物联网领域的核心价值就是去解决开放、便捷的IoT连接平台；强大的AI能力；实现云、边、端一体的协同计算。
有哪些比较冷门的实用站台？
1、能把word转化成手写体的站台——萝卜工坊
萝卜工坊_模仿真人手写_在线打印手写字体效果文档_在线手写字体转换代抄写_让打印出的字像手写的
说不定什么时候会用上的小工具，站台可以在线生成仿真度极高的手写体文稿，支持生成PDF矢量文档，打印出来后和真的手写体一样。反正用的时候还是感到很惊艳的，有十几种字体，生成的速度也比较快，反正比自己手写要快。
2、在线视频剪辑神器——蜜蜂剪辑
蜜蜂剪辑 1分钟轻松制作精彩视频
超实用的工具！站台提供了多项视频编辑在线工具，实时在线处理，同时也支持手机端操作，相当方便！
3、自动生成的音乐电台-Generative.fm
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这个站台点开后有多种电台可供选择，而且最大的特点就是在于这里的音乐都不是人工制作出来的，而是由另一套独立的系统自动生成出来的音乐，有点AI的意思。
这个站台另外还提供了生成音乐的功能，非常方便。
4、魔力AI脑补作画-Magic Sketchpad
Magic Sketchpad
略微恶搞的小应用，站台可以在线和智能AI合作画画，你只要随意画一笔，剩下的就交给智能AI自动帮你画完。
5.神奇的在线抠图工具-Remove
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送给不会作图软件的你！站台可以全自动智能在线抠图，你要做的就是上传你的照片，但站台只提供用于二次创作的透明背景图片，后续的合成还需要你来完成！
6.狗屁不通文章生成器
狗屁不通文章生成器 - 在线版
万字申请，废话报告，魔幻形式主义大作怎么写？朋友，狗屁不通文章生成器了解一下。
GitHub上，这个富有灵魂的项目名吸引了众人的目光。项目诞生一周，便冲上了趋势榜榜首。并且，不止名字被注入灵魂，生成的文字也有一股不可抗拒的力量。
只要输入一句话，系统就会给你一篇万字长文，说好的狗屁不通，实际上引经据典，头头是道。营养不够，废话来凑，像极了年少时憋不出作文的自己。看到这里，我们不得不开始思考一个问题：罗志祥520那篇长文，是不是就出自这里！
7.人工智能舔狗 1.0
俾斯麦说过一句富有哲理的话，对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。而舔狗，就是在不屈不挠的环境中被锻炼出来。
如若生活中，舔狗出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。 德谟克利特曾经提到过，节制使快乐增加并使享受加强。所以对待舔狗，要懂得节制的调动舔狗的动力源泉~
对于我这样，没人愿意给我当舔狗的，我可以在这个站台上享受一次被舔的感受了~
8.智能需求分析
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以人为本的产品，固然离不开需求分析，在大数据飞速发展的环境下，无需人工判断用户关注点了，这款需求图谱分析工具，真不是开玩笑，如果想摸透一个产品网民对它的所有关注点，几分钟全掌握。
通过5118这需求图谱，精准的找到用户关心的问题，做出用户想看的文案，比那些天花乱坠的宣传走心多了。
假设我是卖化妆品，输入：护肤品、面膜这类产品词，这样，所有目标群体的痛点问题，都一一找出来了。
超威集团和天能集团哪个大？
超威集团大
超威集团创立于1998年，2010年在香港主板上市，现有员工2万多人，在全球拥有108家子分公司，是专业的绿色能源解决方案提供商。 成立以来，秉持以“倡导绿色能源，完美人类生活”为发展使命，以成为全球新能源行业伟大的公司为发展目标，以产品的技术与创新不断赢得了市场的认同和消费者的信赖，主导产品远销全球100多个国家和地区， 综合实力稳居中国企业500强179位、中国制造业500强第77位，中国民营企业500强第50位、中国轻工业百强新能源电池十强第1位等，连续多年领跑我国电池产业。
32位的系统可以玩哪些大型游戏？
目前。win7没有不兼容的单机游戏，至少我没有遇到过。
孤岛危机。
鬼泣4
生化危机系列
虐杀原形（暴力大作）
镜之边缘（品论很不错的游戏），我也怎么样了在玩。
暗黑血统（近期新作，不错）
大约就这些了吧。当然，主流的3D单机游戏都是可以玩的。极品飞车那些。
怎么样的话，就去游民星空怎么样吧。有的垃圾说上面的游戏有毒。反正我没有遇到过。怎么样下来的游戏都是可以玩的。说不能玩的都是自己安装不来，或者缺少很多系统组件。常见的DX等等。爱玩单机的玩家最好是全部安装了吧。这样，以后方便。
如何提高团队管理能力？
在职场中，管理层与执行层的差别不仅仅体现在想法与信息获取面上，正是由于有这么多的差异，所以上下级在管理与相处上总会出现种种不和谐的现象。
所以想要提高团队管理能力，带领出一支有效能的队伍，光靠口号与洗脑是不够的，最根本的是要做到带领团队成员去追求大家都想要实现的目标，孙子云：上下同欲者胜，这分为二点：
第一，领导要做到的是“跟”员工的意见一致。
当我们从三岁开始就有了自主想法，这个时候我们会产生自己的意见，需要通过一定的讨论以及谈判，才能与他人达成一致。就像小孩子不爱吃蔬菜，经过与妈妈的一番哭闹（谈判）后妥协为一边看佩奇动画一边吃蔬菜。
所以，在职场当你想要跟下属布置一项任务的时候总会遇到有些项目内容没有被下属理解，或者是下属有着自己不同的想法，与其你用指令式的任务布置，不如可以与下属进行一定程度上的讨论以及信息沟通，这样的好处不单是让下属能够更加透彻的了解到这一个任务的要求以及所需达成的目标，在另一个层面上，是可以帮助你做到让员工与你的意见一致。
对于一般的员工，如果你能做到这一点的话，几乎不会遇到什么困难。而对于一些资深员工，或者是以掌握高技能的员工，他会跟你有不同的意见。因为达成意见一致的前提是大家存在互惠互利的前提，如果是普通员工，他希望得到上司更多的帮助以及提拔，所以当上司有耐心跟她进行讲解的时候员工会很容易就与上司的意见达成一致。
而对于资深的员工来说，能够再从上司那获得的互惠相对较少，所以这类员工比较难被洗脑。那对于这类员工要怎么办呢？你可以尝试的所有方法仍然建立在一个原则的前提下，就是互惠原则，如果在职场中你能给到他互惠已经不够多了，那么在其他的关系交往中可以给到他支持，以此来达成另一种层面上的互惠。
这也正是一些老员工跳槽之后仍然可以跟原上司保持良好友谊的关键原因，因为在之前的支行相处中，领导已经跳出职场给予到他其他的情感支持，类似知己良友。
第二，上下所想要追寻的目标是统一的。
当你领导的团队人数规模越大，挑战的任务难度越高，你所思考的内容与拥有的格局会于员工的差距越来越大，往往我们能够发现在开公司大会，老板所说的蓝图并不受一线员工的青睐。
我们都知道电商巨头京东，在前几年还一直处于烧投资人得钱没有实现盈利的窘境，而领导人刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利，但我做不到”。
除此之外，刘强东还为员工提供员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房。因为刘强东想到工作三年以上的员工都25、26岁了，平时谁还没个朋友来玩。这就达到了“上下同欲者胜”的境界，想到了员工最关心、最想获得的现实性层面，怎能不让员工心头一暖，撸起袖子跟着老板干，珍惜这份好工作。
多琢磨，勤练习，让我们进步的更快！
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