慎重做，在当地也算是有一点能力？
我开了九年的典当行，可以说一些我的心得。首先一定要合法合规取得典当营业资质，典当资质一般在当地商务厅办理；其次要根据自己的体量和资金实力量体裁衣，制定符合自己的业务路线；再者就是一定要规范运营，所得利润包括当息和拍卖所得按照法律法规收取，切勿挂羊头卖狗肉做成了民间借贷；最后就是典当评估环节和上下游处置渠道。
典当深似海，从日常最简单的生活用品、奢侈品、古董珠宝、大宗商品，涵盖的范围实在太广太广；所以运营就需要专业评估人员或者委托专门做评估鉴定的公司。绝当的物品就要衔接好拍卖行或者下游处理渠道，做到快进快出。典当行说白了就是做钱生意，你要的不是客户的典当物，如何把资金高效，高频率安全地运转起来才是精髓。除非特殊情况，自我有需求，也须征得客户同意。有的典当行只做小宗商品，快进快出也乐得滋润；有的又专门做大宗商品，比如动产不动产之类的；也有专门做珠宝玉石，文玩古董之类的；当然还有大小通吃的。这个就根据楼主的情况了，希望对你有所帮助
想要做点小投资赚点钱？
看到这个问题，我觉得您一定是一个非常有想法的人。
首先，启动资金确实有点儿低。
咱们实话实说，6000元的启动资金想做点儿小投资赚钱有点儿受限。
如果是从投资理财的角度考虑的话，有些有门槛的，比如说银行理财5万起，这些事够不上的。
对于没有门槛，或者门槛较低的，比如说余额宝，公墓基金等。前者比较稳健安全，但相对的收益也比较低，再加上启动资金的基数也较低，所以短期内想看到明显的收益，其实挺难的。
而公墓基金就属于浮动收益了，入股买的好，有可能会让你赚不少。但是如果买不好，也有可能会亏损。所以，这需要自己衡量。
至于股票，虽然也没有门槛，但6000元能买得到的股票本就有限制，再筛选出不错的，其实咱们实话实话，不适合。
综合从投资理财角度来看，6000元启动资金可以考虑一部分做余额宝，用于灵活使用，再拿出一小部分做基金定投，每月养成习惯，作为长期储蓄来积攒，或许对您来说也是一个不错的选择。
其次，从其他投资方面来说，最好考虑无投资门槛或投资门槛较低的。
是这里咱们举最简单的例子，投资门槛少的比如说直播带货，或者拍摄视频等。有手机就可以操作，自己只需要买个支架，要求高一点的可以再买个耳机就可以了。
至于其他的.....介于本金有限，选择空间还是较少的。
最后，最好的投资是自己。
6000元虽然不多，但有一项投资可以保本保息而且绝对不会亏损，那就是投资自己。
多学一些技术和知识，可以让你在后期后益无穷。现在网上就有很多的各种各样的课程，无论你想学习语言，编程，PS，视频剪辑还是说话技巧，演讲，沟通，亦或者中国史，经济学，财务知识.....
只要你想学习，网上都有各种各样的学习资料，有些事需要花钱的，当然也有很多是免费的。
当我们积蓄没有多少的时候，可能是我们在资本的原始积累期，那么投资自己，让自己的能力，学识，技巧，素养等有所提升，以为了以后有更多选择，其实也是不错的选择哦！
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3397167519134575084"} --}做点什么小生意比较不错？
手里有点钱做点小生意还是比打工强的，但是也要做好辛苦的准备。打工时感觉辛苦，自己投资做生意那才叫真的辛苦。十万元可以做的生意还是很多的，要根据自身的资源，自己会做什么，熟悉那一行，千万不要投到自己不懂的领域。不要看着别人挣钱，你真正进去可能就会亏钱。
“什么清华北大，不如胆子大！”
先来分析下市面上容易做的生意：一，开个水果店。找个高档小区附近，或者菜市场等人流比较大的地方，租个小门面开家水果店.。现在人们生活条件高了，水果也成了餐桌上的必备品。要保证水果的新鲜，互联网营销，薄利多销，增加附近居民粘性。经营的好一年赚个一二十万不成问题。
二，开个小吃店。做肉夹馍，杂粮煎饼，鸡蛋灌饼，各种卤煮 ，粉肠，凉皮等等。祖国饮食博大精深，根据本地饮食习惯，选几样，不要太多，至少要有一样爆款。找一好的市口不要太大十平方以内就行。经营的好每天三五百好赚的。现在做小吃比之前成本也高了，原来一辆三轮车，路边一停，一天也能赚个几百块，现在个个城市的城管是惹不起的，所以要长期经营的的话，还是躲到店里吧！就不要和他们打游击了。
三，烧烤店。夏天和几个哥们，路边烧烤摊一坐，撸着串，喝着冰镇的扎啤，那叫一个爽！想想就爽。所以开个烧烤店应该是很赚钱，不过最近两年各地环保严打，路边烧烤摊也在严打之内，租店面的话十万投资应该不怎么够。
四，自媒体。如今稍微有点才华，有点娱乐细胞的人，做自媒体少者一年几万,多着几十万，上百万的都有。网上关于怎么做自媒体的文章很多，学学看看有没有这方面才华。
还有很多可以做的，如房产中介，家政服务，两元店等等。总之根据自身资源，量力而行。不管做什么行业，一定要诚信经营，童叟无欺。
一家之言，欢迎批判！
如果对你有那么一点点启示，烦你点个赞！
去新公司总担心自己做不好怎么办？
舞者回答：
首先要确定自己的技能或者专业是否符合新公司的岗位要求，若满足即可前往，否则另选他行。
其次即使上述不如意，也可前往新公司工作，从头学起，多请教、多努力、多思索怎样做好工作。
再次如果自己很喜欢新公司的岗位，那就要努力去做好，任何一项工作即使是同类，由于单位管理规范不同，针对目标不同也会有差异，恪尽职守，努力工作，忠诚企业，融入团队，才是自己要努力专研的目标。
刚入职就被安排无法完成的工作？
[晓米观点]
这个问题,草率地回答你该不该离职,是不合适的。要具体分析你目前工作中的情况，如果你真的全身心投入到这份工作当中，但是依然没有办法去胜任，那么也许就应该暂时地把焦躁的情绪放下，问问自己，是不是我没有找到真正的问题所在。
是我对应的工作能力欠缺？是我的时间管理上出了问题？还是我压根在做自己根本不喜欢的事情？
以上这些，晓米一一帮你梳理，希望能让你做出最清晰的决策，离职还是坚守！
如何正确认识工作任务？把任务区别对待
工作中碰到的任务都可以根据“关键度”和“解决度”来区分，一般职场新人碰到的问题多在小插曲和形式任务上，所以放宽心，并没有多大的事儿。
第一种: 小插曲
这种是最容易对付的任务,比如起草个报告,打印份资料,安排个会议等等。很容易解决，通常的困境，是因为对公司新的环境不够熟悉，对组织架构比较陌生，人际关系还没有建立，所以莫急。最简单的方法是多和同事请教，平时买些奶茶，零食等小礼品带到办公室，分给大家，表示感谢，礼轻情义重。这样工作中麻烦到同事的时候，别人也会乐意帮助你。
第二种：形式任务
这种任务解决度低，对公司经营也不会有任何影响，看似工作量很大，就像游戏一样，会诱惑你花费大量的时间和精力，做很多无用功，到头来发现其实这事儿没那么重要。这样的任务应该深入思考，化繁为简。
比如，你在人事部门工作，季度要做员工满意度调查。你很认真，设计了一个调查问卷准备发邮件给大家。结果，有人提出：员工调查要匿名，不能发邮件，有人又提出，能否象其他公司一样做个小程序，大家匿名直接提交。你哼哧哼哧去想这些该怎么解决，但，真的重要吗？你的任务不就是收集大家的反馈吗？是有多敏感和费劲，还需要这么多操作。最简单的办法，就是把问卷给各部门经理，让他们下班之前统一交给你不就好了。第三：高价值任务
解决度高，关键度高，这个区间的任务是我们要花时间去思考解决的，可以产出结果，价值又高的事情。但是这里会有陷阱，因为太过于重视，反而在内心反复地思量，瞻前顾后，迟迟不敢行动，以为自己在思考和解决问题，其实只是在困扰和焦虑中耗费精力。
碰到这样的任务，建议收集信息，目标拆解，咨询他人，过程中不断向上汇报沟通反馈，来逐步推进，不能因为关键，且困难就只在内心反复琢磨，行动起来方知具体的问题，碰到具体的问题，才有一步步的解决措施。
第四：无底洞
这样的任务虽然关键，但是不是一时半刻能去解决的，且没有一个具体的完成衡量指标。因为关键度高， 所以你又会觉得要花很多时间，需要谨慎，于是天天放在心上，天天研究，但跟不研究比起来，结果并不会差太多。
比如，你刚入职，公司需要强化企业文化，加强员工归属感。这个任务重要吗？很重要，可是不是你立即能解决的，这样的任务其实往往在你完成其他很多小任务和目标的时候，例如市场订单增加，员工福利提升，团建活动组织等等，这样一个个小的任务完成，这看似无底洞的任务也自然而然地会完成。集中处理同类性任务
工作的一天当中，难免会碰到需要处理各种不同认知类型的任务，在不同任务进行切换时，人的注意力都需要重新进行调整，这样任务的转换损耗会比较大，简单点说就是会很耗费时间，影响工作效率。
可以把第二天的工作任务大概梳理一下，尽量把同类型的任务放在一起处理。
比如销售人员，一天可以规划在上午某个时间段，集中打电话给客户，推荐产品，邀约拜访，记录信息。接下来腾出1-2个小时做客户资料的筛选，整理，系统项目跟进的记录等等。剩余的时间可以按照计划的节奏外出拜访，商务洽谈，客情维护。 这样灵活的一个职业，也依然可以有计划地去一步步执行拆解日常中的工作内容。如何不痛苦地努力？很多职场中人，遇到困难的任务容易放弃，认为努力并没有什么作用，认为很多技能不是一时半会能提高的，所以畏难情绪左右自己，让自己更加不敢接受挑战，躲在自己的舒适区内，或者整天处在难以交差的焦虑当中。
还有一些人有努力的意识，努力过后，一时的挫败就会垂头丧气：“我努力了啊，看，还是不行！”
努力，不是一场意志力的较量，而是需要学习的策略，努力本身就是一种工作能力。
把绝对化的总结性评价改为开放性的启发式提问
比如不要说：“我不擅长做这样的工作。”而是问自己：“要做好这项工作，我还有那些地方需要提高。”不要说：”这个任务我做不好“而是问：”还有没有其他的解决方法来完成任务。“不要说：”我很痛苦“而是问：”有什么事情可以让我快乐充实“不要把眼光放在与其他有经验的同事能力差异上
很多职场新人刚入职，不熟悉系统，不熟悉工作流程，会显得各种笨手笨脚，于是在有经验的同事面前很容易不自信。我们与其把眼光放在自己与他人的经验，能力差异对比上，不如好好想想如何能把别人的经验学到手里。适当的自我激励
不与职场老同事做对比，只和自己的昨天做对比。今天是否比昨天更高效的处理问题，今天是否对组织的流程都搞清楚了，公司的人员是否都认清熟络，是否能及时完成之前定下的目标，有进步，就给自己及时的奖励，吃个甜品，买个新衣，等等，都可以让自己的努力有所盼头。如何管理好自己的情绪认识情绪的客观存在
工作中的遇到困难，产生痛苦，这是客观存在的。很多时候，当产生负面情绪的时候，那种情绪本身其实没有太大的影响，反而自己感觉如临大敌，身心俱疲，为自己因为一点工作小事儿产生这样的情绪而自责，反而把事情弄的更加糟糕。察觉情绪的根本原因
痛苦的原因具体是什么？静下心来聆听它传递的信息。自己的爱好与工作任务是否有所冲突？比如你爱好安静独处，不喜欢与人打交道，更擅长做技术性或者文案型工作，但目前你的岗位是销售，需要不断拓展市场，与人交流，那无异于拿自己的短板来试水。确认会产生不适和压力，进而焦虑。
用行为疏散负面情绪
长久地受困于情绪，会阻碍我们进入其他层次，比如思维，价值观，愿景。不要让情绪下意识地引导你的行为，而是让你的行为来引领你的情绪。
比如，一被别人否定，就立马自卑，一被老板批评就立马丧失斗志，这很多情况是一种条件反射，甚至我们都无法意识。
所以解决的办法就是，不断发现这些负面情绪的条件反射，通过反复提醒自己，来移除那些条件反射。其次要思考，经过思考去解决产生负面情绪的问题，解决的过程当中，情绪自然而然就会淡化。
总结晓米认为，针对无法完成的工作，首先先进行任务梳理分类，不同的任务不同的处理方式，其次掌握工作努力的技巧，不要妄自菲薄，不要在意当下的不足，眼光放长久一些。最后，正确认识自己的负面情绪，分析这些情绪的根本原因，是违背兴趣还是努力不够？
当这些你都做到了，相信该不该离职，你内心就已经有了清晰的答案。
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