csol失落之城bug(失落城堡单人模式通关心得)

1、csol失落之城bug，失落城堡单人模式通关心得？

贴身引诱他放技能，都是单方向技能，跳到boss后面就打，重复这步，在它身体的后半部分下面打，如果他下蛋，就清、打骷髅王时，输出最大话，3关boss门右4关boss门右，有岔路只要避开boss门方向就不会遇到boss

BUG丢道具会丢到空中，有时怪会卡住1、打战车比较简单的。

4，可以在后面引诱他放那个延迟弹，在上前打、打恐龙。

2、打boss第一形态，贴身去打，除了它举刀要躲，就一直在他身边边跳边打。

5、打甲虫在他身边就他就不会冲，走位就行，朝它走它会后退、boss第二形态，我也不太会打，打的时间最长。

8、血祭坛就是扣最大生命值属性，还有个经验，1关boss门是下和右2关boss门右，更容易打。

3、打蜘蛛时，没得说，先一个一个清掉3喽啰，boss不飞时就只会冲击波和飞弹。

7，他加速跑的时候。

6，贴脸打

2、美国男篮梦八队的五位首发球员的现状如何？

2008年的北京奥运会，对于中国球迷来说可以算是一场篮球盛宴，男篮也成功进入八强，虽然没能赢球，但是每场比赛都打出了血性，现在想来仍然荡气回肠。而当年的美国，因为自身的狂妄和不适应国际篮联规则，已经在国际上接连错失冠军，法国、立陶宛、阿根廷、西班牙等球队的崛起，让美国带着满腔复仇的怒火，挑选了当时NBA联盟最顶级的12位球员参加奥运会：贾森•基德、克里斯•波什、迈克尔•里德、卡梅隆•安东尼、德怀特•霍华德、肖恩•普林斯、科比•布莱恩特、勒布朗•詹姆斯、德隆•威廉姆斯、克里斯•保罗、卡洛斯•布泽尔、德韦恩•韦德，当时的首发是：中锋霍华德、大前锋安东尼、小前锋詹姆斯、得分后卫科比、控球后卫基德。那么做为首发，现在各位球员的发展如何呢？

08年奥运会，美国男篮以科比为队长，以八战全胜的战绩夺冠，共得分850分，场均得分106.25分，仅有2场比赛得分低于100分；对手得分627分，场均78.38分。梦八场均胜对手27.88分。

中锋：德怀特•霍华德

魔兽当年是可以单换詹姆的男人，巅峰时期场均20+10如砍瓜切菜，坚守禁区令各支球队闻风散胆，但如今为求一冠辗转多支球队，今年又回到湖人和詹姆斯搭档，场均出场14.7分钟，得到4.3分，4.0篮板。祝福霍华德早日实现自己的冠军梦。

大前锋：卡梅隆•安东尼

瓜哥堪称进攻万花筒，曾是美国男篮奥运史上得分王（2020年东京奥运会被杜兰特超越），三块奥运金牌，巅峰时期进攻手段令人眼花缭乱，今年在湖人焕发第二春，常规赛总得分跻身NBA历史第九位，今年常规赛场均16.5分。

小前锋：勒布朗•詹姆斯

小皇帝从当年的青涩，逐步成为联盟的招牌，老汉联盟第一人的地位经常有人发起挑战，但是进入联盟的19个赛季，詹姆斯依旧势不可挡，巅峰依旧，虽然近年有伤病困扰，但是健康的詹姆斯没人敢轻视。今年的湖人在37岁詹姆斯的带领下，仍旧是夺冠大热。新赛季詹姆斯场均24.8分，5.5篮板，7.0助攻。如今08年奥运会首发的无人，只有霍华德、安东尼和詹姆斯在打球，并且都在湖人，希望三人可以今年圆梦总冠军。

得分后卫：科比•布莱恩特

科比是当时国家队最有影响力的球员，如今老大离开21个月了，本来他是不想参加08年奥运会的，因为在刚刚结束的总决赛中湖人以2：4的成绩输给了凯尔特人，执拗的老大想在休赛期全力备战下赛季，卷土重来，复仇绿军。但是在国家队的几次邀请下，拖着疲惫的身体，还是选择了为国出战。作为队长，老大以身做则，多次在比赛关键时刻挺身而出，尤其是在决赛对战西班牙，最后时刻连的8分，帮美国队锁定金牌。我们永远不会忘记奥运会科比第一次出场时，现场山呼海啸的呐喊；我们永远不会忘记，那个为了赢球而和自己挑战的男人；我们永远不会忘记，凌晨四点洛杉矶的早晨；我们永远不会忘记，2020年1月26日。永远的曼巴。

控球后卫：贾森•基德

老妖基德2013年宣布退役，并于当年被篮网聘为主教练，先后在篮网、雄鹿担任主教练，发掘了目前联盟巨星字母哥，本赛季重返达拉斯执教，带领年轻的独行侠目前取得5胜3负，西部并列第三的战绩，希望基德在主教练的岗位上取得优异的成绩。

参加08年奥运会的12人，除首发的霍华德、安东尼、詹姆斯还在打球，当年的替补后卫克里斯•保罗也在为自己的冠军梦奋斗，上赛季折戟总决赛，本赛季再次带领着拥有布克的太阳踏上征程。目前只有这四个人还在联盟打球，唯一遗憾的是科比，早早的离我们而去，最后放几张老大的照片。

感谢大家关注，我是不懂球的塑料袋

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3、甚至不乏员工因请假未批愤而辞职？

这是航海人罗罗第 410 篇原创问答。

管理人员是对上和对下的信息纽带，普通员工的需求得不到满足，离职也就成为最直接的选择。是留，是走，你的口才要接受考验啦？

一、待遇好，撵都撵不走

待遇好，不是职场选择的唯一标准，但却是能打动人心的有效条件。

我一哥们儿是一名大副，在大庆一条油轮上做了10个月休假啦。他给我们分享了他所在的这条船上的一件有趣的事儿——一个水头儿的岗位，船上却有四个水头在望着这个位置，这几位爷一天上窜下跳的活动，反倒把他搞烦啦。

当“官”不带长，打屁都不响。船上的水头（水手长），通俗的讲就是甲板上所有水手的头，在大幅的领导下开展日常工作。这本是一个看起来普通的再普通不过的岗位，为什么会吸引这么多的人来关注这个小小的位置呢？

话还得从头说起——福利好。大庆油轮这样的船公司在行业内还算是比较靠前的企业，就算是水手大多也是自产自销。一旦跨入这个大门，很多员工死活都不想离开了。特别是来自一线的普通员工，这样的现象更为普遍。

水头，是水手这个序列里最高的位置了。由于自己的学历、素质的限制，往上走的几率基本已经堵死，对于一些上了点年纪的人更是如此。小媳妇儿熬成婆，一天一天的过呗。随着工龄的延长，好多船上的水手都熬到了水头的资历，一个个都在心里盘算着更上一层楼。所以，出现我哥们儿说的这种情况也就好理解啦。

这样的岗位好吗，谁不知道做海员的苦和累；这样岗位轻松吗，装卸货、保养，哪一件事能离得了他？这样的岗位有权利吗，上面不是还有大副船长吗？

远离家庭和亲人，又苦又累自然不轻松，下有同事监督，上有大副船长领导，可在福利面前，这些都好像不是事儿啦。否则，你怎么解释一个平凡的岗位却有四五个人盯着呢！

二、你负责努力，却管不了结果

人到中年不如狗，充其量是枸杞里面倒点酒。拘谨老实不爱笑，整天担心人被炒。

这样的现象大多只存在于国企或者比较稳定、福利待遇好的企业；至于私人企业，特别是对于正在成长期的小型公司，那就是另一番景象了。这本没有对错，只是生活把大多数人都逼成了另一个物种。

作为一名小小的管理者，上面有大boss，下面有跳脚的员工。这时的你就好像风箱里的老鼠，搞不好要两头受气，这找谁说理去？其实想明白了也没有什么好说的，这不就是自己的工作吗？

一名优秀的中层，只会给老板做选择题。能走到BOSS的位置，谁心里不是跟明镜似的。下面员工的那点事，他会不知？他只是在衡量，他也是在等待，看你这个主管能不能给他找到一个有效的解决方法。

老板有时可不管你是画饼，还是承诺，他要的是结果，一个让他满意的结果。所以也不用纠结什么，如果这个事情这么好解决，那么你的存在还有多大的价值呢。当你把下属的辞职报告送到老板的办公桌前的时候，老板也许也会让你和下属一起滚蛋。前赴后继，不就是职场的规律吗？

向下多想三层。工作、生活中，谁还不能有点儿事儿？要留下的自然会留下，要离开的，他终究会离开。把留下的拉入自己的战队，面对要离开的提前找好替补队员，在你的手中随时都有ABC三套以上的方案。做好了这一切，就算是被通知结算下个月的工资，出门也是问心无愧。面对这样的老板，有时离开也说不定是一种福气，不是吗？

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